Plafonul lunar de 33% se aplică, din 2023, fiecărui beneficiu netaxabil vizat sau la totalul beneficiilor date salariatului?

„Într-o variantă ideală ar fi fost frumos să le luăm unul câte unul. Dar, din păcate, nu, trebuie să le cumulăm. Astfel încât trebuie să ținem cont să nu depășim 33% adunând toate beneficiile netaxabile. Dar să nu uităm că fiecare beneficiu, la rândul lui, are încă un plafon individual. Întâi se verifică plafonul individual al beneficiului și apoi, în limita acelui plafon, cumulat cu celelalte beneficii, să nu depășească 33% din salariul de bază”, a explicat, într-un webinar recent, Luminița Fășie, Senior Manager la KPMG România.

Tratamentul fiscal preferențial este reprezentat de o scutire limitată de taxele salariale aferente beneficiilor - impozitul pe venit (10%) și contribuțiile pentru pensii (25%), sănătate (10%) și muncă (2,25%).

Pe lista specială a beneficiilor care se includ în plafonul lunar de 33% se găsesc următoarele (cu precizarea că primele două sunt complet noi):

• contravaloarea hranei acordate de către angajator pentru angajații proprii, în limita valorii maxime a unui tichet de masă pe persoană pe zi, numai pentru cei ce nu primesc tichete de masă;
  
  
• cazarea și contravaloarea chiriei pentru spațiile de cazare sau de locuit puse de către angajatori la dispoziția angajaților proprii, în limita unui plafon lunar de 20% din salariul de bază minim brut pe țară de persoană;
  
  
• prestațiile suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate, în limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizația de delegare sau detașare pentru personalul autorităților și instituțiilor publice;
  
  
• contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajații proprii și membrii de familie ai acestora, în limita unui plafon anual, pentru fiecare angajat, reprezentând nivelul unui câștig salarial mediu brut;
  
  
• contribuțiile la un fond de pensii facultative și cele reprezentând contribuții la scheme de pensii facultative, suportate de angajator pentru angajații proprii, în limita a 400 de euro anual pentru fiecare persoană;
  
  
• primele de asigurare voluntară de sănătate și serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, suportate de angajator pentru angajații proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se depășească echivalentul în lei al sumei de 400 euro, pentru fiecare persoană;
  
  
• sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă, în limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzător numărului de zile din luna în care persoana fizică desfășoară activitate în regim de telemuncă.

Așadar, în cazul beneficiilor vizate de noul plafon lunar de 33%, angajatorul trebuie să țină cont mai întâi de plafonul individual al fiecărui beneficiu și abia apoi, când face totalul beneficiilor, de plafonul de 33%.