UPDATE: Codul muncii, modificat azi prin ordonanță de urgență: Lista celor mai importante modificări

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a intrat în vigoare azi, odată cu publicarea în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 644. Practic, noile prevederi vor influența destul de mult activitatea angajatorilor, fiind de remarcat faptul că acestea au fost incluse inițial într-un proiect de lege, care ulterior a devenit un proiect de ordonanță de urgență.

Iată în continuare cele mai importante șase modificări identificate de redacția noastră:

1. Actele adiționale trebuie încheiate înainte să producă efecte

Poate cea mai semnificativă schimbare ce a apărut în activitatea angajatorilor este scurtarea termenului în care se pot încheia actele adiționale pentru modificările contractuale (de exemplu, când se majorează salariul sau când se schimbă criteriile de evaluare a activității profesionale). Mai precis, actele adiționale trebuie încheiate înainte să producă efecte, nu în termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificărilor. 

2. Munca salariaților cu normă parțială în afara programului, amendată

Dacă un salariat angajat cu normă parțială se duce la serviciu în afara programului de lucru stabilit contractual, acesta prestează, conform legii, muncă nedeclarată. Până acum, această activitate nu era identificată prin Codul muncii ca muncă nedeclarată, ci exista doar o interdicție de a presta ore suplimentare de către salariații cu normă parțială. Astfel, această formă de muncă nedeclarată poate fi sancționată cu amenzi de 10.000 de lei pentru fiecare persoană identificată.

3. Munca salariaților în timpul suspendării contractului de muncă, amendată

O altă formă de muncă nedeclarată este considerată, în mod oficial, primirea la muncă a salariaților aflați în perioada de suspendare a contractului individual de muncă. Această modificare este, practic, doar o recunoaștere în legislație a jurisprudenței curții supreme a României. Concret, pentru munca în timpul suspendării contractului, angajatorii riscă amenzi de 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată.

4. Primirea la lucru fără contract și fără raportarea în Revisal, muncă nedeclarată

În afară de munca în perioada de suspendare a contractului individual și în afara programului stabilit pentru salariații cu normă parțială, actul normativ apărut azi identifică încă două fapte ce constituie muncă nedeclarată. Mai exact, primirea la lucru fără încheierea contractului individual de muncă înainte de începerea activității și primirea la lucru fără înregistrarea în Revisal a raportului de muncă înainte de începerea activității. Ambele fapte sunt sancționate cu amenzi de 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată.

5. Indulgență pentru angajatorii ce plătesc repede amenzile pentru munca nedeclarată

Pentru cele patru fapte ce constituie muncă nedeclarată, angajatorii pot plăti doar jumătate din minimul amenzilor, însă numai dacă le achită în maximum 48 de ore de la încheierea/comunicarea procesului-verbal de contravenție. Așadar, vorbim de primirea la lucru fără încheierea contractului individual de muncă înainte de începerea activității, primirea la lucru fără înregistrarea în Revisal a raportului de muncă înainte de începerea activității, primirea la lucru a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat și primirea la lucru a unui salariat cu normă parțială în afara programului stabilit contractual.

6. Evidența orelor de lucru se face mult mai strict

Evidența activității zilnice a salariaților trebuie să fie mai detaliată decât era până acum. Concret, dacă anterior se prevedea doar că angajatorii erau obligați să țină evidența orelor de lucru, de-acum aceștia sunt obligați să înregistreze atât ora de începere a programului de lucru, cât și ora de terminare.