Diurna, cheltuielile de transport și alte indemnizații cu destinație specială nu pot fi urmărite pentru niciun fel de datorii ale angajatului

Codul de procedură civilă stabilește clar ce venituri bănești pot fi urmărite și limitele precise în cazul urmăririi silite asupra bunurilor unui debitor, dar și ce bunuri sunt neurmăribile și în ce condiții.

Printre bunurile expres prevăzute ca fiind neurmăribile, regăsim:

• bunurile de uz personal sau casnic indispensabile traiului debitorului și familiei sale și obiectele de cult, dacă nu sunt mai multe de același fel;
• obiectele indispensabile persoanelor cu handicap și cele destinate îngrijirii bolnavilor;
• alimentele necesare debitorului și familiei sale pe timp de 3 luni, iar dacă debitorul se ocupă exclusiv cu agricultura, alimentele necesare până la noua recoltă, animalele destinate obținerii mijloacelor de subzistență și furajele necesare pentru aceste animale până la noua recoltă;
• combustibilul necesar debitorului și familiei sale socotit pentru 3 luni de iarnă;
• scrisorile, fotografiile și tablourile personale sau de familie și altele asemenea;
• bunurile declarate neurmăribile în cazurile și în condițiile prevăzute de lege.

În privința veniturilor bănești, salariile și alte venituri periodice, pensiile acordate în cadrul asigurărilor sociale, precum și alte sume ce se plătesc periodic debitorului și sunt destinate asigurării mijloacelor de existență ale acestuia pot fi urmărite în anumite limite:

• până la jumătate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligație de întreținere sau alocație pentru copii,
• până la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii,

iar în situația în care salariatul are mai multe popriri, urmărirea nu poate depăși jumătate din venitul lunar net al debitorului, indiferent de natura creanțelor, în afară de cazul în care legea prevede altfel.

Practic, dacă nu există o dispoziție legală care să permită depășirea acestui prag, jumătate din venituri, oricare ar fi motivul popririi și oricât de mare ar fi salariul, executarea se va face lunar, fără a depăși jumătate din venit.

Mai mult, veniturile din muncă sau orice alte sume ce se plătesc periodic debitorului și sunt destinate asigurării mijloacelor de existență ale acestuia, în cazul în care sunt mai mici decât cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmărite numai asupra părții ce depășește jumătate din acest cuantum.

Cu alte cuvinte, dacă salariatului i-ar rămâne mai puțin de jumătate din salariul minim net pe economie după reținerea sumelor datorate, atunci reținerea va fi diminuată astfel încât, lunar, cel în cauză să primească suma jumătate din netul corespunzător salariului minim.

În același timp, art. 729 alin (7) din Codul de procedură civilă stabilește că „Alocațiile de stat și indemnizațiile pentru copii, ajutoarele pentru îngrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate în caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele, precum și orice alte asemenea indemnizații cu destinație specială, stabilite potrivit legii, nu pot fi urmărite pentru niciun fel de datorii.”

Altfel spus, coroborând aceste dispoziții cu cele ale art. 729 alin (1), pot fi urmărite „Salariile și alte venituri periodice, pensiile acordate în cadrul asigurărilor sociale, precum și alte sume ce se plătesc periodic debitorului și sunt destinate asigurării mijloacelor de existență ale acestuia”, mai puțin ajutoarele pentru incapacitate temporară de muncă, compensația acordată salariaților în caz de desfacere a contractului individual de muncă pe baza oricăror dispoziții legale, precum și sumele cuvenite șomerilor, cu excepția reparării daunelor cauzate prin moarte sau prin vătămări corporale, iar alocațiile de stat și indemnizațiile pentru copii, ajutoarele pentru îngrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate în caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele, precum și orice alte asemenea indemnizații cu destinație specială, nu pot fi urmărite (poprite).

În sintagma „alte asemenea indemnizații” sunt incluse orice alte venituri, inclusiv asimilate salariilor, care nu sunt acordate periodic și care au altă destinație, cum ar fi cheltuielile de transport și cazare și indemnizațiile de delegare sau detașare, după caz, acestea având o destinație specială și precisă.