Cand si in ce temei legal inceteaza CIM ca efect al reducerii legale a varstei de pensionare?

Lit. d) a art. 56 din Codul muncii s-a modificat si s-a completat prin art. IV. pct. 1 din Legea nr. 49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale, astfel: “Contractul individual de munca existent inceteaza de drept…la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare”.

Observam ca nu se face referire la reducerea varstei standard pe baza grupelor de munca (muncii in conditii deosebite sau speciale), deci pensionarea pentru limita de varsta pe baza reducerii varstei standard este facultativa, cu consecinta incetarii contractului individual de munca la data primirii deciziei de pensionare.

Temeiul legal il reprezinta art. 55 lit. c) din Codul muncii coroborat, dupa caz, cu art. 42, art. 43 alin. (1) – (3), art. 44, art. 45, art. 46 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.