Salariatii discriminati ar putea depune reclamatii chiar si dupa 1 an de la data savarsirii faptei

Ministerul Muncii (MMFPS) a lansat in dezbatere publica proiectul de lege care modifica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, act normativ ce reglementeaza “masurile pentru promovarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, in vederea eliminarii tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, in toate sferele vietii publice din Romania”.

Cei discriminati pot depune reclamatii chiar si dupa 1 an de la data savarsirii faptei

Potrivit reglementarilor actuale, persoana discriminata are dreptul sa se adreseze institutiei competente sau sa introduca cerere catre instanta judecatoreasca competenta, potrivit dreptului comun, si sa solicite despagubiri materiale si/sau morale, precum si/sau inlaturarea consecintelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a savarsit. Nu se specifica, insa, un interval de timp in care aceasta persoana trebuie sa sesizeze organele competente.

In schimb, proiectul de lege introduce posibilitatea angajatilor care considera ca au fost discriminati pe baza criteriului sex de a depune reclamatii chiar si dupa incetarea relatiilor in cadrul carora se sustine ca a aparut discriminarea. Totusi, conform proiectului de act normativ, astfel de sesizari trebuie depuse in cel mult 1 an de la data savarsirii faptei, pentru a putea fi luate in considerare.

Discriminarea barbatilor la locul de munca

In timp ce prevederile actuale fac referire doar la tratamentele nefavorabile aplicate femeilor, proiectul de lege elaborat de MMFPS interzice si discriminarea barbatilor la locul de munca. Potrivit documentului, paternitatea nu poate constitui motiv de discriminare, iar orice tratament mai putin favorabil aplicat barbatului, privind concediul pentru cresterea copiilor, va constitui discriminare.

De asemenea, este introdusa si prevederea conform careia salariatul care se afla in concediul paternal nu poate fi concediat.

Obligatiile angajatorilor

Normele legale in vigoare stabilesc ca orice forma de discriminare bazata pe criteriul de sex este interzisa. Motiv pentru care proiectul de lege detaliaza clar obligatiile angajatorilor, care trebuie sa previna si sa elimine discriminarile de orice fel la locul de munca, inclusiv prin informarea permanenta a angajatilor cu privire la drepturile pe care acestia le au.

Conform proiectului de act normativ, angajatorul trebuie sa asigure egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex in regulamentele de organizare si functionare si in regulamentele interne ale unitatilor.

De asemenea, angajatorul va introduce si sanctiuni disciplinare pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati, prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare. Mai mult, angajatorul va informa, imediat dupa ce a fost sesizat, autoritatile publice abilitate cu aplicarea si controlul aplicarii legislatiei privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati.