avocatnet.ro 
- a inlocui un salariat al carui CIM este suspendat;
- a angaja personal care sa desfasoare lucrari, proiecte sau programe;
- a angaja o persoana care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
- in alte cazuri prevazute expres de legi speciale.
Chiar daca durata unui asemenea contract este incerta, ea trebuie specificata in continutul sau, deoarece angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii sau, dupa caz, salariatul cu ocazia semnarii actului aditional.
La fel stau lucrurile din perspectiva inregistrarii acestui element esential al contractului in ReviSal.
Astfel, tehnic, aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori permite o asemenea completare si transmitere.
Mai exact, pe langa campul "Data sfarsit activitate", exista si campul "Exceptie data sfarsit", care indica chiar temeiul legal pentru inregistrarea situatiilor enumerate mai sus.
Aceasta mentiune, exceptia in ceea ce priveste data de expirare, este fireasca. De exemplu, salariatul care il inlocuieste pe titularul aflat in concediu de crestere a copilului trebuie sa stie ca acesta din urma poate reveni oricand din concediu, iar, din acel moment, contractul lui expira. Deci, de la inceput, el stie ca se supune unui risc.
simavio