OBLIGATIVITATE ANGAJATOR DE A REINCADRA PE ACEIASI FUNCTIA LA REVENIREA DIN CIC?

1. Pe perioada CCC pana la 2 ani angajatorul nu poate angaja pe postul respectiv o alta persoana decat pe perioada determinata, pana la revenirea persoanei din CCC.

2. Din Legea 202/2002:
Art.10
(7) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere şi ingrijire a copilului în varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul în timpul absentei.

3. La revenirea din CCC salariata in cauaza nu poate fi concediata timp de 6 luni pentru necorespundere profesionala (cele 6 luni fiind necesare pentru readaptare) dar poate fi concediata pentru alte motive legale.
4. Si in timpul CCC si dupa aceea postul poate fi desfiintat de catre angajator, in conditiile legii. In acest caz ii poate propune salariatei un alt post si daca nu il accepta o concediaza cu art.65 din Codul muncii si va beneficia de indemnizatie de somaj.
5. Poate fi trecuta in "somaj tehnic" inca din prima zi de reluarae a activitatii.
6. De indemnizatie de somaj nu poate beneficia decat dupa incetarea CIM prin concediere si asta se face dupa preavizul de 20 de zile lucratoare.