Termen de 45 de zile pentru contestarea deciziilor de modificare, executare , suspendare ºi încetarea a contr.ind. de muncã, inclusiv a angajamentelor de platã a unor sume de bani

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Termen de 45 de zile pentru contestarea deciziilor de modificare, executare , suspendare ºi încetarea a contr.ind. de muncã, inclusiv a angajamentelor de platã a unor sume de bani

Utilizator 12:57, 12 Mai 2011

Este adevărat că Lg.62/2011 (Legea dialogului social) modifică termenul de 30 de zile în care salariatul putea să conteste ţn instanţă o decizie a angajatorului referitor la executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului său de muncă ?
În acelaşi termen poate să conteste şi angajamentul de plată ( pe care de altfel l-a dat de bună voie ?

Răspunde Citează

4 mesaje

1124 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:37, 13 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termen contestare decizie desfacere cim S-a modificat cumva termenul de 30 de zile de la data comunicarii in care poate fi contestata in instanta o decizie privind desfacerea CIM ? Am auzit o ... (vezi toată discuția)

Legislatia muncii Care este termenul legal in care un salariat se poate adresa in instanta pentru o decizie de desfacere a contractului de munca? 30 de zile sau 45 de zile ... (vezi toată discuția)

Termen contestatie Buna ziua, in materia dreptului muncii, o decizie de incetare a CIM ca urmare de desfiintarii postului in ce termen poate fi formulata? 30 zile conform art. ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2011-05-12 13:57:42

Da, este adevarat ca noul termen este de 45 zile. (art. 211 din legea 62/2011)
Nu stiu ce sa va spun despre angajamentele de plata, fiindca eu interpretez art. 211 ca oferind posibilitatea de contestare in 45 de zile doar a actelor unilaterale.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-05-12 18:22:30

Cred ca se poate vorbi despre o abrogare implicita a art.283 alin.1 lit.a C.mun. .. legea noua contine dispozitii incompatibile cu legea veche fara sa prevada care dispozitii contrare se abroga. Astfel , Legea nr.62/2011 va fi considerat act de abrogare, chiar daca nu cuprinde nici o clauza expresa de abrogare, dat fiind ca o lege posterioara desfiinteaza orice alta contrara, daca aceasta este anterioara.

Intr-adevar, art.211 din lege se refera si la angajamentele de plata ... acesta poate fi atacat numai daca manifestarea de vointa a salariatului a fost viciata ...

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2011-05-13 08:37:50

freeelis a scris:

Intr-adevar, art.211 din lege se refera si la angajamentele de plata ... acesta poate fi atacat numai daca manifestarea de vointa a salariatului a fost viciata ...

... si numai daca respectivele angajamente sunt "unilaterale", cum prevede in prima parte art. 211.
Daca nu sunt unilaterale (din oricare directie, salariat sau angajator - ca fostele decizii de impunere), nu li se mai aplica termenul de 45 zile. Ce termen li se aplica, Dumnezeu stie ...

p.s. Si eu zic ca art. 211 a abrogat tacit termenul de 30 de zile prevazut de C. muncii. (desi era loc de modificare/abrogare expreasa si la modificarea codului, si la adoptarea legii dialogului social. Dar de ce sa faca legiuitorul nostru ceva clar si fara echivoc / fara loc de interpretari ?)