Art.55,lit.b- codul muncii ?Decizie unilaterala din partea ,,Angajatorului ? ,, Cum este corect si legal ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Art.55,lit.b- codul muncii ?Decizie unilaterala din partea ,,Angajatorului ? ,, Cum este corect si legal ?

Utilizator 15:17, 28 Octombrie 2011

Art.55,lit b din codul muncii ( Acordul partilor ) La cererea angajatului - sau la cererea angajatorului ,pe aceasta obligatoriu semnarea documentului, de ambele parti: Angajat + Angajator (patron). Ce se intampla daca: Angajatorul ( patronul ) desface un contract de munca ,cu art.55,lit b. din initiativa sa ca si patron. Iar angajatul habar nu are de acest acord,de care nu a luat la cunostiinta niciodata si nu l-a semnat vreodata. In plus patronul fiind intr-o situatie delicata pus sub invinuire pentru fraude fiscale+ falsuri. Declara politiei ca el singur a luat aceasta decizie,de desfacere a contractului de munca :art.55,lit b si ca legea permite acest lucru. Tot el patronul declara politiei ca: Nu avea nevoie de acordul scris din partea angajatului pentru ai desface contract de munca confofm ,art.55,lit b- codul muncii.
Cum este legal ?

Răspunde Citează

36 mesaje

17899 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:04, 14 Octombrie 2021

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (5)

Alte discuții în legătură

Mi s-a incetat cim si mi s-au modificat clauzele contractuale fara sa stiu! ce pot face? Am fost anuntata de Inspectia muncii Bucuresti cum ca: din data de 15.05.2011 Mi sa desfacut contractul de munca cu : Art.55 lit. B - din codul muncii. Fara ... (vezi toată discuția)

Despre demisie In cazul in care angajatul demisioneaza, angajatorul il poate obliga sa stea in preaviz ?Daca da, cate zile ? Dar daca angajatul isi da demisia si in cerere e ... (vezi toată discuția)

Art.55,lit.b ( acordul partilor ) codul muncii- este obligatoriu ca cererea sa fie semnata de ambele parti ? sau se poate da acord verbal ! Situatie: si speta in litigiu... 1) .Art.55 lit.b din Codul muncii se refera la incetarea contractului individual de munca cu acordul partilor. Un patron ... (vezi toată discuția)

paginiaurii Utilizator · Answer 1 · 2011-10-28 15:34:09

benga112 a scris:

Art.55,lit b din codul muncii ( Acordul partilor ) La cererea angajatului - sau la cererea angajatorului ,pe aceasta obligatoriu semnarea documentului, de ambele parti: Angajat + Angajator (patron). Ce se intampla daca: Angajatorul ( patronul ) desface un contract de munca ,cu art.55,lit b. din initiativa sa ca si patron. Iar angajatul habar nu are de acest acord,de care nu a luat la cunostiinta niciodata si nu l-a semnat vreodata. In plus patronul fiind intr-o situatie delicata pus sub invinuire pentru fraude fiscale+ falsuri. Declara politiei ca el singur a luat aceasta decizie,de desfacere a contractului de munca :art.55,lit b si ca legea permite acest lucru. Tot el patronul declara politiei ca: Nu avea nevoie de acordul scris din partea angajatului pentru ai desface contract de munca confofm ,art.55,lit b- codul muncii.
Cum este legal ?

Are nevoie de acordul tau, mai bine zis avea nevoie de cererea ta de demisie care sa specifice acest lucru.

titiana Utilizator · Answer 2 · 2011-10-28 15:42:25

Legal era sa solicitati dvs. incetarea contractului cu acordul partilor (art. 55 lit b) Codul muncii).
Ceea ce ati expus nu este legal, dar dvs. va puteti adresa instantei de judecata si aveti ca dovada a incetarii ilegale a contractului de munca, propria declaratie a "patronului", data politiei.

andymaurul Utilizator · Answer 3 · 2011-10-28 15:43:26

Este o problema ce nu a fost lamurita de legiuitor nici prin ultimele modificari ale Codului Muncii.Astfel,daca legiuitorul a adus modificari privind obligativitatea incheierii cim in forma scrisa,nu a modificat sau completat art.55 lit.b in acest sens.Astfel,angajatorul poate pretinde in instanta de judecata ca in urma unei discutii avute cu angajatul ,acesta a solicitat incetarea cim in temeiul acestui articol.Sau invers.Si pe buna dreptate,din moment ce legea nu prevede obligativitatea incetarii cim cu acordul partilor printr-un inscris care sa aiba ambele semnaturi-ale angajatorului si ale angajatului-sub sanctiunea nulitatii.

lorelayold76 Utilizator · Answer 4 · 2011-10-28 15:57:57

andymaurul a scris:

Este o problema ce nu a fost lamurita de legiuitor nici prin ultimele modificari ale Codului Muncii.Astfel,daca legiuitorul a adus modificari privind obligativitatea incheierii cim in forma scrisa,nu a modificat sau completat art.55 lit.b in acest sens.Astfel,angajatorul poate pretinde in instanta de judecata ca in urma unei discutii avute cu angajatul ,acesta a solicitat incetarea cim in temeiul acestui articol.Si pe buna dreptate,din moment ce legea nu prevede obligativitatea incetarii cim cu acordul partilor in urma unui inscris care sa aiba ambele semnaturi-ale angajatorului si ale angajatului-sub sanctiunea nulitatii.

Imi pare rau ca va contrazic, dar fara semnatura ambelor parti, ca acord, decizia este nula. Aici avem singura portita in care nu este obligata nicio parte sa intocmeasca instiintare/demisie de desfacere a contractului, este suficienta intelegerea verbala, dar obligatoriu finalizata cu semnatura ambilor pe decizia de incetare.
La celelalte modalitati de incetare cim avem:
-instiintare concediere - cand cim se desface din initiativa angajatorului;
-demisie - cand cim se desface din initiativa angajatului.
Ambele se vor inregistra in Registrul de intrari-iesiri a firmei, cu nr si data.
O zi buna tuturor.

andymaurul Utilizator · Answer 5 · 2011-10-28 16:02:04

lorelayold76 a scris:

andymaurul a scris:

Este o problema ce nu a fost lamurita de legiuitor nici prin ultimele modificari ale Codului Muncii.Astfel,daca legiuitorul a adus modificari privind obligativitatea incheierii cim in forma scrisa,nu a modificat sau completat art.55 lit.b in acest sens.Astfel,angajatorul poate pretinde in instanta de judecata ca in urma unei discutii avute cu angajatul ,acesta a solicitat incetarea cim in temeiul acestui articol.Si pe buna dreptate,din moment ce legea nu prevede obligativitatea incetarii cim cu acordul partilor in urma unui inscris care sa aiba ambele semnaturi-ale angajatorului si ale angajatului-sub sanctiunea nulitatii.

Imi pare rau ca va contrazic, dar fara semnatura ambelor parti, ca acord, decizia este nula. Aici avem singura portita in care nu este obligata nicio parte sa intocmeasca instiintare/demisie de desfacere a contractului, este suficienta intelegerea verbala, dar obligatoriu finalizata cu semnatura ambilor pe decizia de incetare.
La celelalte modalitati de incetare cim avem:
-instiintare concediere - cand cim se desface din initiativa angajatorului;
-demisie - cand cim se desface din initiativa angajatului.
Ambele se vor inregistra in Registrul de intrari-iesiri a firmei, cu nr si data.
O zi buna tuturor.

Ne indicati,va rog,temeiul legal care obliga partile in speta data-art.55 lit.b-sa semneze un inscris in acest caz?Sau poate practica judiciara?!!
Daca legiuitorul a modificat Codul Muncii,in sensul in care obliga angajatorul sa incheie cim in vederea angajarii unei persoane doar in forma scrisa -art.16 alin.1-nu ne regasim in aceeasi situatie si in privinta art.55 lit.b.Or,acolo unde legiuitorul nu distinge,nici interpretul nu trebuie sa distinga.