Indemnizaþie pentru creºterea copilului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Indemnizaþie pentru creºterea copilului

Utilizator 23:17, 26 Ianuarie 2012

sunt angajat din iunie 2011,voi deveni tatic cam pe 1 martie 2012,sotia nu lucreaza,pot beneficia de indemnizatie pt cresterea copilului,pina la 1 martie as face cam 8 luni de munca,daca nu as putea sa iau indemnizatie cind fac 1 an de munca

Răspunde Citează

3 mesaje

782 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:22, 28 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu crestere copil CARE SUNT CONDITIILE PENTRU A BENEFICIA DE CONCEDIU CRESTERE COPIL PAN LA VARSAT DE 2 ANI DACA AM FOST IN JOMAJ 6 LUNI PANA PE 17 06 2011 SI DIN DATA DE ... (vezi toată discuția)

Indeplinesc conditiile pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului? am si eu o problema de lamurit.daca am lucrat pana in luna august si dupa aceea am intrat in somaj si in timpul somajului am ramas insarcinata si dupa ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil o persoana lucreaza la un srl fiind insarcinata in luna a 6. este posibil ca ea sa incheie un contract de prestarii servicii cu un alt srl pentru a o avantaja ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2012-01-27 22:28:33

Din pacate, trebuie sa aveti 12 luni lucrate inainte de nasterea copilului pentru a putea beneficia de indemnizatie.
Nu ati fost cumva in somaj inainte de angajarea din iunie 2011?

OUG nr. 111/2010:
ART. 2
(1) Începând cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitãţi independente, venituri din activitãţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de urmãtoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului în vârstã de pânã la un an, precum şi de o indemnizaţie lunarã;
b) concediu pentru creşterea copilului în vârstã de pânã la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunarã.
(2) Indemnizaţia lunarã prevãzutã la alin. (1) lit. a) se stabileşte în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni şi nu poate fi mai micã de 600 lei şi nici mai mare de 3.400 lei.
(3) Indemnizaţia lunarã prevãzutã la alin. (1) lit. b) se stabileşte în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni şi nu poate fi mai micã de 600 lei şi nici mai mare de 1.200 lei.
(4) Pentru copilul cu handicap concediul pentru creşterea copilului se acordã pânã la împlinirea de cãtre acesta a vârstei de 3 ani, iar indemnizaţia aferentã se acordã în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni şi nu poate fi mai micã de 600 lei şi nici mai mare de 3.400 lei.
(5) Cele 12 luni prevãzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre urmãtoarele situaţii:
a) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilitã conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevãzute de actele normative cu caracter special care reglementeazã concedierile colective;
b) s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncã, respectiv a municipiului Bucureşti, în vederea acordãrii indemnizaţiei de şomaj;
f) se aflã în perioada de întrerupere temporarã a activitãţii, din iniţiativa angajatorului, fãrã încetarea raportului de muncã, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
j) se aflã în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncã pe duratã determinatã şi începerea unui alt contract de muncã pe duratã determinatã, aşa cum este aceasta definitã de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare;
m) frecventeazã, fãrã întrerupere, cursurile de zi ale învãţãmântului preuniversitar sau, dupã caz, universitar şi postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, organizat potrivit legii, în ţarã sau într-un alt stat membru al Uniunii Europene, într-un domeniu recunoscut de Ministerul Educaţiei, Cercetãrii, Tineretului şi Sportului, cu excepţia situaţiei de întrerupere a cursurilor din motive medicale;

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-01-28 13:22:53

Consultant resurse umane 13:22, 28 Ianuarie 2012

Ce statut ati avut in cele 4 luni inainte de a va angaja?

Răspunde Citează