CIM pe durata determinata vs sarcina

1. - Conform OUG 96/2003 privind ocrotirea maternitatii la locurile de munca daca salariata aduce la cunostinta, in scris, angajatorului ca este gravida nu i se mai poate inceta CIM din initiativa angajatorului, pe perioada valabilitatii CIM.
- CIM pe perioada determinata inceteaza de drept (art.56(1), lit.i) din Codul Muncii) indiferent de starea in care se afla salariata la acel moment.
- Salariata poate beneficia de indemnizatie de somaj daca in ultimele 24 de luni are 12 luni stagiu de cotizare la somaj.

2. Fiind in somaj indemnizat poate beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de CCC.

3. Certificatele medicale le duce la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.

4. Cererea pentru CCC o face catre Agentia de Somaj iar actele le depune la Primaria de care apartineti cu domiciliul.

5. Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.

6. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.

Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).

7. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:

Art. 20.1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.

(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.

(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art. 41 alin. (1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.

8. - Daca doreste isi poate cauta si alt loc de munca daca va fi angajata fiind gravida.
- Poate sa vorbeasca si cu actualul angajator daca mai doreste sa-i prelungeasca CIM.

Chiar daca va anunta angajatorul asupra starii de graviditate,cim-ul sau fiind determinat ,va inceta de drept la data de 1 iulie.
Sfatul meu este sa-si continuie normal activitatea pana la expirarea perioadei cim,nu are rost sa-si caute in aceasta perioada un nou job,dar nici sa insiste la angajator pt. prelungirea acestuia,atata timp cat va avea oricum 12 luni stagiu de cotizare la somaj,iar contractul incetand de drept la data expirarii per. pt. care a fost incheiat,va putea beneficia de somaj indemnizat.
Aflandu-se in somaj,va beneficia de concediul de maternitate si mai departe de concediul si indemnizatia de crestere copil,asa dupa cum v-a explicat si colegul meu mai sus.

Va multumesc pentru raspunsuri si va urez Paste fericit alaturi de cei dragi!