Sarcina in timpul contractului pe perioada determinata

1) puteti intra in concediu prenatal. Este legal.
2) Dupa incetarea c.m.pe beneficiati de somaj,si apoi din somaj puteti intra in CCC.

Parerea mea este sa lucrati pana la 31 august,adica inca 3 sapt.,asta ca sa nu va fie greu de umblat dupa acte.

1. Contractul individual de munca (CIM) pe perioada determinata inceteaza, de drept, la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, indiferent de situatia in care va aflati dvs. la acea data (31.08.2012).

2. - Imediat dupa incetarea CIM va inregistrati la Agentia de Somaj, chiar daca atunci sunteti in concediu de maternitate (sarcina = prenatal).
- Cand va inregistrati la Agentia de Somaj prezentati la dosar si o adeverinta de la medicul de familie care sa ateste starea dvs. de gravida.

3. Fiind in somaj indemnizat puteti beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de CCC.

4. Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.

5. Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.

6. Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.

7. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.

Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).

8. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:

Art. 20.1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.

(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.

(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art. 41 alin. (1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.

Multumesc tare mult pentru amabilitatea dumoneavoastra de a ma informa.
Deci, sa inteleg ca nu exista nici o modalitate de suspendare a contractului de munca (nici prin concediu prenatal si nici prin concediu medical) sau...? m- ar fi avantajat din anumite puncte de vedere...

1. Codul muncii spune:

Art.49
...
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
...

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
...
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
...

2. - Daca dvs. intrati in concediu medical, concediu de maternitate sau CCC se suspenda CIM dar fiind un CIM pe perioada determinata el inceteaza la data expirarii sale.
- Se aplica cele doua articole din Codul muncii aratate mai sus, coroborate.

3. Eu va spun ca sunteti mai avantajata prin intrarea in somaj.

Multumesc pentru sfaturi.
As vrea sa va mai intreb, in cazul in care reusesc sa obtin o prelungire a contractului pana la finalul lunii octombrie, credeti ca ar fi ok? (avand in vedere faptul ca cel mai probabil in aceea perioada as fi in concediu postnatal, deci inca nu as beneficia de CCC);sau pana cand ar trebui sa mi se prelungeasca contractul pentru a evita orice problema?
In cazul in care as reusi sa ma angajez la o alta firma de la 1 septembrie, exista vreo lege care ar putea sa-mi interzica acest lucru, avand in vedere faptul ca la momentul respectiv as avea 8 luni de sarcina?
Va rog sa-mi spuneti care este varianta cea mai mai buna.
Multumesc frumos.