cerere de venire la servici in timpul sarbatorilor legale

gaselnita poate fi corecta, cu o singura conditie: orele lucrate in ziua de sarbatoare sa fie compensate cu timp liber egal, platit, sau sa fie platite dublu.

de fapt aceasta compensare sau plata trebuie sa se aplice indiferent ca salariatii lucreaza la cererea lor proprie sau la solicitarea patronului.

regulile sunt:
- salariatul nu lucreaza daca nu este de acord. Practic, acordul salariatului se va dovedi fi prin insasi cerere a salariatului (cazul dvs.), fie prin solicitare a firmei, acceptata in scris de salariat.
- compensare / plata
- salriatul nu ar trebui sa semneze nici un act cu care nu este de acord (nici cereri din astea, nici demisii, nici alte acte fictive). desigur ca un salariat care nu semneaza ceea ce i se cere devine indezirabil, si in mod frecvent oamenii cedeaza la diverse presiuni de frica sa nu-si piarda locul de munca. asta deja nu mai este o chestiune juridica :(.

multumesc pt. raspunsul prompt.imi cer scuze ca nu am mentionat faptul ca sotia mea nu va vedea nici ore platite,nici zi libera si va semna cererea pentru ca nu are de ales.intrebarea mea ar fi...ce pot face eu in cazul acesta?deja dureaza de prea mult timp,iar patronul nu are intentia sa se opreasca aici.sesisez politia,itm-ul?unde sa ma duc?

ITM, cu reclamatie ca nu se respecta obligatia de a da liber in compensare sau de a plati munca de sarbatoare.
In functie de situatia concreta, mai puteti sa va adresati si instantei, pentru a primi plata pentru sarbatorile legale lucrate in ultimii 3 ani. Trebuie sa si dovediti lucrul de sarbatori legale.

O alta solutie este ca sotia sa nu semneze astfel de cereri de lucru de sarbatori, sa nu se prezinte la lucru, si sa vedeti apoi ce se intampla. (si sa se apere atunci invocand ca pretentia patronului de a lucra era abuziva).

Toate aceste variante pot avea urmari ... neoficiale in relatia de munca.