Plata orelor suplimentare si orelor lucrate in zile de sarbatoare legala

Din Codul Muncii :
1. Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.

Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Asadar, regula este compensarea muncii suplimentare cu timp liber platit si exceptia este plata muncii suplimentare

2. Art. 142
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Si in acest caz, regula este compensare cu timp liber corespunzator, iar excepti aeste plata muncii prestate in zilele de sarbatoare legala.

Luam in calcul varianta a doua, plata orelor suplimentare si a celor din zi de sarbatoare.Pentru orele suplimentare sporul prevazut in CCM firmei este de 100%.
In exemplul de mai sus 168 ore norma+12 ore suplimentare , din care 12 ore sarbatoare legala.
Calcul salariului ar trebui sa se faca astfel:
-168 ore regie;
- 12 ore suplimentare cu 200%;
- 12 ore SL cu 100%.
As dori sa stiu daca este corect.
Multumesc.

Munca in zi de sarbtoare legala nu reprezinta munca suplimentara. Prin urmare, calculul arata astfel:
- 168 ore regie

- 12 ore platite cu spor de 100%

Salariatul a lucrat 180 ore, intr-o luna cu norma de 168 ore,realizand 12 ore suplimentare. Totodata, in luna respectiva a avut si 12 ore in zi de sarbatoare legala.N-ar trebui platite separat,ore suplimentare si ore sarbatoare legala?
Multumesc.

Nu, pentru ca cele 12 ore lucrate in plus se raporteaza numai la munca in zile de sarbatoare legala.

Munca suplimentara se raporteaza numai la zilele de luni-vineri.