Obligatia angajatorului de a elibera fluturasi de salariu! este obligat sau nu?!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Obligatia angajatorului de a elibera fluturasi de salariu! este obligat sau nu?!

Utilizator 13:25, 12 Februarie 2010

pana pe data de 10.02 2010,am lucrat la o soc.din Afumati,timp de trei ani...in tot acest timp nu am vazut niciodata fluturasul,salariu il primeam in mana ,desigur semnand pe o lista cu toti angazatii...! specific ca salariu era altul decat cel de pe contract! acum doresc sa plec din aceasta firma si intimpin dificultati! ce pot sa fac?!

18 mesaje

17585 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:55, 31 Decembrie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Acordarea salariului prin casierie, procedură Buna ziua in cazul acordarii salariul cash si nu pe card? pe langa semnarea fluturasului,angajatul trebuie sa se semneze si o dispozitie de plata? ma gndesc ... (vezi toată discuția)

Stat de plata salarii Statul de plata salarii la o societate comerciala este document de confirmare plata salarii si este depus la ITM ? salariatii sunt obligati sa semneze aceste ... (vezi toată discuția)

Nesemnarea unui stat de plata sau a unui document oficial Buna ziua As dori sa va intreb daca este legal ca angajatorul sa nu prezinte un stat de ... (vezi toată discuția)

Ramona Bosinceanu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-02-13 10:21:30

Buna ziua,

depinde ce insemna acele "dificultati". Si, dupa trei ani, spuneti acum ca nu a-ti primit fluturas si ca nu e acelasi salariu ca si pe acte. Acest lucru trebuia rezolvat chiar din prima luna de lucru cand a-ti observat ca nu e in regula si ca, nu primiti fluturasul pe care, angajatorul trebuie sa il dea angajatului, indiferent ca plateste salariul cash sau prin banca.

roznovanu Utilizator · Answer 2 · 2010-02-13 17:55:47

:sorry:la aceea vreme treceam printr-o cumpanaa vieti,am acceptat tacit acest lucru,acum imi pare rau...#-o am acceptat functia de gestionar cu toate ca nu se respecta nici o regula,mai putin legea gestionarului. Acum nu ne da nici macar salariile,iar acum eu doresc sa plec,refuzand sa mai colaborez cu ei,dar as dori sa stiu daca faptul ca am luat un salariu in mana,semnand pe o lista si avand altceva in contract, este sau nu legal ? DACA ESTE CONSIDERATA O ABATERE GRAVA A FIRMEI SI POATE RASPUNDE IN FATA LEGII?! VA MULTUMESC!

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-02-13 20:29:16

Este o incalcare a legislatiei muncii atat din partea angajatorului cat si din partea dvs. Indiferent de cat de greu ne este nu trebuie sa acceptam aceste situatii si suntem la fel de vinovati ca si angajatorii daca acceptam. Din nefericire nu aveti cum sa demonstrati in instanta cu nici un document ca este asa cum spuneti dvs.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-02-13 20:54:24

Angajatorul este obligat sa va inmaneze fluturasul de salariu care contine toate informatiile cu privire la dreptul salarial calculat si cuvenit penru luna respectiva.

Leri Utilizator · Answer 5 · 2010-09-23 15:26:05

Angel 2007 a scris:

Angajatorul este obligat sa va inmaneze fluturasul de salariu care contine toate informatiile cu privire la dreptul salarial calculat si cuvenit penru luna respectiva.

Ati putea va rog sa ne dati si actul normativ care prevede aceasta obligativitate? Si eu sunt interesata de acest subiect. I-as putea convinge mai usor pe cei de la Resurse Umane sa-mi dea fluturasul de salariu daca as cunoaste si numarul legii care obliga angajatorul. Multumesc!