notificare trimisa la alta adresa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

notificare trimisa la alta adresa

Utilizator 11:43, 22 Aprilie 2009

Este indeplinita corect procedura de notificare daca aceasta a fost trimisa pe adresa unei rude a salariatului si nu la adresa de domiciliu a acestuia, iar ruda respectiva a semnat de primire?
Multumesc.

9 mesaje

1360 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 23:09, 22 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Program de vizita Buna ziua, am si eu o nelamurire.tatal are program de vizita o data pe saptamana la domiciliul mamei,adica al meu.eu am domiciliul in strainatate si resedinta ... (vezi toată discuția)

Comunicare preaviz desfiintare post Buna ziua, Care este procedura care trebuie indeplinita pentru comunicarea unei decizii de desfiintare a unui post? Unui angajat i sa trimis o edcizie de ... (vezi toată discuția)

Proces verbal de contraventie ce intelegem prin comunicare pv de contraventie ; 1 trimiterea lui prin posta 2 afisarea la domiciliu 3 primirea si semnarea de contravenient a ... (vezi toată discuția)

Serban Tanase Consultant asigurari · Answer 1 · 2009-04-22 11:50:01

Consultant asigurari 11:50, 22 Aprilie 2009

Din punctul meu de vedere nu!!!!Se va cere in instanta adresa corecta pentru renotificare,recitare!!!

Ultima modificare: Miercuri, 22 Aprilie 2009

crimson Utilizator · Answer 2 · 2009-04-22 12:42:54

Care este ratiunea de-a trimite o notificare pe alta adresa decat cea furnizata de angajat ca fiind domiciliul sau?
Aveati informatii ca angajatul in cauza ar locui cu ruda respectiva? Chiar si asa, daca ati fi actionat pentru siguranta era indicat sa trimiteti pe ambele adrese.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-04-22 14:17:16

procedura este corecta doar daca trimiteti la domiciliul declarat de angajat.
in instanta va e cerura dovada ca ati trimis la acel domiciu, chiar daca persoana respectiva nu a fost la domiciliu si nu a primit-o
Desigur este recomandata sa trimiteti simultan si la alta adreasa unde aveti cunostinta ca locuieste acesta, dar aceasta doar pentru a demonstra ca ati depus toate eforturile necesare pntreu a instiinta salariatul in mod efectiv.

Dan Cozma Consilier juridic · Answer 4 · 2009-04-22 14:26:40

Aceasta deficienta de comunicare este inlaturata daca persoana careia i se adreseaza notificarea ia cunostinta de aceasta, chiar daca nu personal ci prin intermediul unei rude si actioneaza conform cu cele inscrise in notificare.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-04-22 14:31:34

Asa e cum spune dcozma, foarte corect, doar ca in relatiile de munca nu este indicat sa astepti sa vezi daca o fi primit sau nu comunicarea respectiva, nu?