In cazul in care angajatorul anunta monitorizarea laptopurilor ...

Da, poate fi concediat disciplinar un salariat si fara sa mai aiba alte sanctiuni aplicate.

Multumesc. Cum se definesc aceste motive disciplinare? Nu exista mentionat in regulamentul intern acest lucru. Cum se face cercetarea dusciplinara? In baza a ce?

Nu ne putem imagina totalitatea procedurilor. Angajatul va lua la cunoștință. De asemenea, își poate angaja avocat

OanaLuiza a scris:

are dreptul la concedierea angajatului (...) fara a anunta in prealabil ce este permis si ce nu este pe laptopul companiei?

Sunt de părere că ar fi o sancțiune disproporționată și ușor de atacat în instanță, mai ales în lipsa unei interdicții și a sancțiunii aferente în regulamentul intern.

1. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

2. Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului , nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Pentru efectuarea cercetarii disciplinare, angajatorul va desemna o persoana sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat in legislatia muncii, pe care o/il va imputernici in acest sens.

In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de catre persoana desemnata, de catre presedintele comisiei sau de catre consultantul extern, imputerniciti potrivit legii , precizandu-se obiectul, data, ora si locul intreveder

3. Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.