MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE

Nr. 42 din 13 ianuarie 2011

MINISTERUL FINANŢELOR PUBLICE

Nr. 77 din 14 ianuarie 2011

Având în vedere:

Ż prevederile art. 17 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice;

Ż Hotărârea Guvernului nr. 11/2009 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale,

cu modificările şi completările ulterioare;

Ż Hotărârea Guvernului nr. 34/2009 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Finanţelor Publice, cu modificările şi

completările ulterioare,

ministrul muncii, familiei şi protecţiei sociale şi ministrul finanţelor publice emit următorul ordin:

Art. 1. Ż Se aprobă Normele metodologice pentru

aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea

în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice,

prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul

ordin.

Art. 2. Ż Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial

al României, Partea I.

Ministrul muncii, familiei şi protecţiei sociale,

Ministrul finanţelor publice,

A. În aplicarea art. 33 din Legea-cadru nr. 284/2010 privind

salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice şi a

art. 4 alin. (3) din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul

2011 a personalului plătit din fonduri publice, prin act

administrativ,

personalul

plătit

din

fonduri

publice

se

reîncadrează, corespunzător tranşelor de vechime în muncă

avute în luna decembrie 2010, pe funcţiile corespunzătoare

categoriei, gradului şi treptei profesionale deţinute, stabilindu-se

clasa de salarizare.

Exemple de reîncadrare:

1. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată,

conform anexei nr. III/1 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind

salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice*), pe

funcţia publică de stat de director, grad I, treapta de salarizare

1 sau 2, va fi reîncadrată pe aceeaşi funcţie, pe gradul I sau II,

stabilindu-se clasa de salarizare 84 sau, după caz, 88, prevăzută

în anexa nr. I, cap. I lit. A.b), la Legea-cadru nr. 284/2010. La

stabilirea gradului se vor avea în vedere criteriile prevăzute la

art. 5 lit. c) din Legea-cadru nr. 284/2010. În situaţia în care

persoana nu a absolvit studii superioare, iar condiţia de ocupare

a postului este de studii superioare, se aplică corespunzător

prevederile art. 15 alin. (3) din Legea-cadru nr. 284/2010,

efectuându-se o diminuare de 10 clase de salarizare, stabilindu-se

clasa de salarizare 74 sau, după caz, 78, cu păstrarea drepturilor

salariale calculate conform prevederilor secţiunii II.

2. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată,

conform anexei nr. III/1 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia

publică de stat de consilier, clasa I, grad profesional superior,

treapta 1, 2 sau 3 de salarizare, gradaţia 3, va fi reîncadrată pe

aceeaşi funcţie, clasă, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie,

stabilindu-se clasa de salarizare 70, rezultată din adunarea

clasei 63 prevăzute în anexa nr. I, cap. I lit. A.c), la Legea-cadru

nr. 284/2010 cu 7 clase corespunzătoare tranşelor de vechime

în muncă, conform art. 11 din legea mai sus menţionată.

3. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată,

conform anexei nr. III/1 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia

publică de stat de consilier, clasa I, grad profesional superior,

treapta 1, 2 sau 3 de salarizare, gradaţia 3, şi beneficia de

prevederile Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a

personalului

care

gestionează

fonduri

comunitare,

cu

modificările şi completările ulterioare, va fi reîncadrată pe

aceeaşi funcţie, clasă, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie,

stabilindu-se clasa de salarizare 95, 87 sau 78, după caz,

rezultată din adunarea clasei 63 prevăzute în anexa nr. I, cap. I

lit. A.c), la Legea-cadru nr. 284/2010 cu 7 clase corespunzătoare

tranşelor de vechime în muncă, conform art. 11 din legea mai

sus menţionată, şi cu numărul de clase de salarizare

suplimentare, conform art. 20 alin. (5) din aceeaşi lege, astfel:

Ż 25 de clase pentru persoana care în luna decembrie 2010

beneficia de majorarea salarială cu 75% a salariului de bază;

*) Legea-cadru nr. 330/2009 a fost abrogată prin art. 39 lit. w) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri

publice.

Ż 17 clase pentru persoana care în luna decembrie 2010

beneficia de majorarea salarială cu 50% a salariului de bază;

Ż 8 clase pentru persoana care în luna decembrie 2010

beneficia de majorarea salarială cu 25% a salariului de bază.

4. Pentru persoana care în cursul anului 2011 se încadrează

în una dintre structurile prevăzute de Legea nr. 490/2004, cu

modificările şi completările ulterioare, la stabilirea drepturilor

salariale se va avea în vedere acordarea a 8 clase de salarizare

suplimentare, până la prima evaluare a performanţelor

profesionale individuale realizată în condiţiile legii, cu condiţia

obţinerii avizelor prevăzute de lege. În cazul persoanelor care se

transferă între structuri care gestionează asistenţa financiară

nerambursabilă comunitară, la încadrarea în noua instituţie se

păstrează numărul de clase suplimentare deţinute, cu condiţia

obţinerii avizului prevăzut de lege, până la prima evaluare a

performanţelor profesionale individuale.

5. Persoanei încadrate conform exemplului prevăzut la pct. 2,

care desfăşoară activităţi în cadrul unei echipe de proiect

finanţat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, la

clasa de salarizare 70 i se adaugă până la 25 de clase de

salarizare suplimentare, stabilite potrivit legii, pe perioada cât îşi

desfăşoară activitatea în aceste condiţii. Timpul efectiv alocat

lunar este corespunzător unei norme întregi, pentru care se

acordă 25 de clase de salarizare suplimentare, sau poate

corespunde unor fracţiuni de normă, după cum urmează:

Ż până la 8 ore se acordă o clasă de salarizare;

Ż între 9 şi 35 de ore se acordă 5 clase de salarizare;

Ż între 36 şi 62 de ore se acordă 9 clase de salarizare;

Ż între 63 şi 89 de ore se acordă 13 clase de salarizare;

Ż între 90 şi 116 ore se acordă 17 clase de salarizare;

Ż între 117 şi 143 de ore se acordă 21 de clase de salarizare;

Ż peste 144 ore, dar fără a depăşi durata maximă a timpului

de lucru prevăzută de normele legale în vigoare, se acordă

25 de clase de salarizare.

În primele 5 zile ale fiecărei luni calendaristice, în funcţie de

numărul de ore efectiv lucrate în luna anterioară, conform

pontajului lunar semnat de managerul/coordonatorul/şeful de

proiect, se stabileşte numărul corespunzător de clase ce este

acordat pentru activitatea desfăşurată în luna anterioară ca

membru al ,,echipei de proiect", în înţelesul art. 34 din Legea-

cadru nr. 284/2010.

Conducătorul instituţiei, prin act administrativ, nominalizează,

începând cu data de 1 ianuarie 2011, dintre persoanele care

sunt implicate în pregătirea şi implementarea proiectelor cu

finanţare din fonduri comunitare nerambursabile postaderare,

pe cele care, în calitate de membre ale unei ,,echipe de proiect",

vor beneficia de majorarea salarială prevăzută la art. 34 alin. (1)

din Legea-cadru nr. 284/2010, cu încadrarea în numărul

prevăzut la alin. (4) al aceluiaşi articol, după caz.

6. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată,

conform anexei nr. III/2 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia

publică teritorială de consilier, clasa I, grad profesional superior,

treapta 1, 2 sau 3 de salarizare, gradaţia 3, şi care exercită

activitatea de control financiar preventiv va fi reîncadrată pe

aceeaşi funcţie, clasă, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie,

stabilindu-se clasa de salarizare 61, rezultată din adunarea

clasei 50 prevăzute în anexa nr. I, cap. I lit. A.c), la Legea-cadru

nr. 284/2010 cu 7 clase corespunzătoare tranşelor de vechime

în muncă şi cu 4 clase pentru activitatea de control financiar

preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, potrivit art. 20

alin. (4) din Legea-cadru nr. 284/2010.

7. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată,

conform anexei nr. III/1 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia

publică de stat de auditor, clasa I, grad profesional superior,

treapta 1, 2 sau 3 de salarizare, gradaţia 5, va fi reîncadrată pe

aceeaşi funcţie, clasă, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie,

stabilindu-se clasa de salarizare 79, rezultată din adunarea

clasei 70 prevăzute în anexa nr. I, cap. I lit. A.c), la Legea-cadru

nr. 284/2010 cu 9 clase corespunzătoare tranşelor de vechime

în muncă.

8. Persoanele încadrate pe posturile preluate de Ministerul

Finanţelor Publice în baza art. 10 din Ordonanţa de urgenţă a

Guvernului nr. 11/2004 privind stabilirea unor măsuri de

reorganizare în cadrul administraţiei publice centrale, aprobată

cu modificări şi completări prin Legea nr. 228/2004, cu

modificările şi completările ulterioare, se reîncadrează pe funcţii

publice generale, cu menţinerea gradului profesional, precum şi

a gradaţiei corespunzătoare funcţiei publice specifice deţinute.

În anul 2011, pentru aceste persoane salarizarea se face la

nivelul de salarizare corespunzător treptei 1 de salarizare

utilizate în anul 2010, pentru funcţia publică generală şi gradul

profesional în care au fost reîncadrate.

9. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată,

conform anexei nr. II/2, cap. II Ż Salarii de bază pentru

personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar Ż, la

Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia de medic primar, gradaţia 5,

va fi reîncadrată pe aceeaşi funcţie şi gradaţie, stabilindu-se

clasa de salarizare 81, rezultată din adunarea clasei 72

prevăzute în anexa nr. III, cap. I pct. 2 coloana Unităţi clinice, la

Legea-cadru nr. 284/2010 cu 9 clase corespunzătoare tranşelor

de vechime în muncă, conform art. 11 din legea mai sus

menţionată.

10. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată,

conform anexei nr. II/2, cap. I Ż Salarii de bază pentru funcţii de

conducere Ż, la Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia de

manager, gradul I, într-un spital clinic cu 600 de paturi, va fi

reîncadrată pe aceeaşi funcţie şi acelaşi grad, stabilindu-se

clasa de salarizare 88 prevăzută în anexa nr. III, cap. I pct. 1 Ż

Salarii de bază pentru funcţii de conducere Ż, la Legea-cadru

nr. 284/2010.

11. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată,

conform anexei nr. II/2, cap. II Ż Salarii de bază pentru

personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar Ż, la

Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia de asistent medical

principal (PL), gradaţia 3, va fi reîncadrată pe aceeaşi funcţie şi

gradaţie, stabilindu-se clasa de salarizare 53, rezultată din

adunarea clasei 46 prevăzute în anexa nr. III, cap. I pct. 2

coloana Unităţi clinice, la Legea-cadru nr. 284/2010 cu 7 clase

corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă, conform art. 11

din legea mai sus menţionată.

B. a) Începând cu 1 ianuarie 2011, personalul din sistemul

justiţiei se reîncadrează pe clasele de salarizare, pe funcţiile,

gradele şi gradaţiile prevăzute în Legea-cadru nr. 284/2010, în

raport cu funcţia, gradul/treapta profesional/profesională,

vechimea avute de persoana respectivă la data 31 decembrie

2010.

Exemple de reîncadrare a personalului din sistemul justiţiei:

1. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadrată în

funcţia de preşedinte de judecătorie se reîncadrează pe aceeaşi

funcţie de preşedinte, stabilindu-se clasa de salarizare 104,

indiferent de gradul profesional corespunzător funcţiei de

execuţie, cu aplicarea în ceea ce priveşte salarizarea a art. 10

alin. (2) din cap. VIII al anexei nr. VI la Legea-cadru

nr. 284/2010.

2. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadrată în

funcţia de judecător cu grad de judecătorie se reîncadrează pe

aceeaşi funcţie, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie, stabilindu-se

clasa de salarizare şi gradaţia în raport cu vechimea în funcţie

şi vechimea în muncă avute la 31 decembrie 2010 (pentru o

vechime în funcţie de la 15 la 20 de ani şi pentru o vechime în

muncă de la 15 la 20 de ani, clasa de salarizare este 102).

3. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadrată în

funcţia de judecător cu grad de curte de apel se reîncadrează în

aceeaşi funcţie, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie, în raport cu

vechimea în funcţie şi cu vechimea în muncă avute la

31 decembrie 2010 [pentru o vechime în funcţie de la 10 la

15 ani şi o vechime în muncă de la 15 la 20 de ani, clasa de

salarizare pe care se va reîncadra este 105, clasă care rezultă

din adunarea clasei 101 cu 4 clase de salarizare, potrivit art. 9

alin. (3) din cap. VIII al anexei nr. VI la Legea-cadru

nr. 284/2010].

4. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadrată în

funcţia de preşedinte de curte de apel se reîncadrează în

aceeaşi funcţie de preşedinte, stabilindu-se clasa de salarizare

108, clasă care rezultă din adunarea clasei 104 (clasa maximă

pentru judecătorie) cu 4 clase de salarizare, potrivit art. 10

alin. (1) din cap. VIII al anexei nr. VI la Legea-cadru

nr. 284/2010.

5. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadrată în

funcţia de asistent judiciar se reîncadrează în aceeaşi funcţie şi

gradaţie, stabilindu-se clasa de salarizare în raport cu vechimea

în funcţie prevăzută la art. 16 alin. (1) din cap. VIII al anexei

nr. VI la Legea-cadru nr. 284/2010 şi cu vechimea în muncă

avute la 31 decembrie 2010 (pentru o vechime în funcţie de la

3 la 5 ani şi o vechime în muncă de peste 20 de ani, clasa de

salarizare este 100). Asistenţii judiciari se pot încadra până la

clasa maximă de salarizare 100.

6. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadrată în

funcţia de grefier gradul II la tribunal se reîncadrează în aceeaşi

funcţie, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie, stabilindu-se clasa de

salarizare în raport cu vechimea în muncă şi cu vechimea în

funcţie avute la 31 decembrie 2010 [pentru o vechime în funcţie

de la 5 la 10 ani şi o vechime în muncă de la 10 la 15 ani, clasa

de salarizare este 62, clasă care rezultă din adunarea clasei de

salarizare 60 corespunzătoare acestor vechimi cu două clase

de salarizare, potrivit art. 17 alin. (3) din cap. VIII al anexei nr. VI

la Legea-cadru nr. 284/2010].

b) În cazul persoanelor din sistemul justiţiei care erau

încadrate la 31 decembrie 2010 pe funcţii de conducere,

reîncadrarea se face pe aceleaşi funcţii, indiferent de gradul

profesional corespunzător funcţiei de execuţie.

c) Pentru funcţiile de conducere din cadrul Oficiului Naţional

al Registrului Comerţului, reîncadrarea pe unul dintre cele două

grade se face cu respectarea art. 33 alin. (3) din Legea-cadru

nr. 284/2010.

d) În aplicarea art. 3 alin. (3) din cap. VIII al anexei nr. VI la

Legea-cadru nr. 284/2010, pentru funcţiile unde s-au eliminat

grade sau trepte profesionale, personalul aflat în funcţie la

31 decembrie

2010

îşi

păstrează

gradul

sau

treapta

obţinut/obţinută anterior intrării în vigoare a legii şi drepturile

salariale aferente acestora, fiind reîncadrat pe clasa de

salarizare corespunzătoare aceluiaşi grad avut la 31 decembrie

2010.

e) Prevederile lit. d) se aplică şi în situaţia examenelor de

promovare sau avansare aflate în curs de desfăşurare la data

intrării în vigoare a Legii-cadru nr. 284/2010, legea aplicabilă

fiind cea în vigoare la data declanşării procedurilor de examen.

f) Pentru personalul salarizat potrivit cap. II al anexei nr. VI la

Legea-cadru nr. 284/2010, vechimea în specialitate aferentă

fiecărui grad sau fiecărei trepte profesionale este cea prevăzută

pentru acel grad sau acea treaptă de legea în vigoare la

31 decembrie 2010.

g) Pentru personalul Oficiului Naţional al Registrului

Comerţului şi al oficiilor registrului comerţului de pe lângă

tribunale, constituie vechime în funcţie perioadele cât persoana

a îndeplinit o funcţie în cadrul registrului comerţului sau în

sistemul justiţiei şi vechime în specialitate perioadele cât a

îndeplinit funcţii corespunzătoare studiilor.

h) În anul 2011 nu se aplică valoarea de referinţă şi

coeficienţii de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare

prevăzuţi în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010.

i) Salarizarea persoanelor prevăzute la lit. b) se face cu

respectarea art. 10 alin. (2) din cap. VIII al anexei nr. VI la

Legea-cadru nr. 284/2010.

A. În anul 2011, salariile de bază nu vor fi determinate pe

baza valorii de referinţă şi a coeficienţilor de ierarhizare

prevăzuţi de Legea-cadru nr. 284/2010.

În aplicarea art. 1 din Legea nr. 285/2010, la data reîncadrării

personalului, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor

funcţiei de bază/salariilor funcţiei de bază/indemnizaţiilor de

încadrare va fi determinat prin majorarea cuantumului avut în

luna octombrie 2010 cu 15%, după cum urmează:

S = salariul de bază brut corespunzător funcţiei din luna iunie

2010;

S1 = salariul de bază brut corespunzător funcţiei în perioada

iulieŻdecembrie 2010; va fi stabilit prin înmulţirea salariului de

bază brut din luna iunie 2010 cu 75% [S1 = S * (1 ­ 25%)];

S2 = salariul de bază brut corespunzător funcţiei în perioada

ianuarieŻdecembrie 2011 (salariul de bază la reîncadrare

conform Legii nr. 285/2010); va fi stabilit prin înmulţirea salariului

de bază brut din perioada iulieŻdecembrie 2010 cu 115%

[S2 = S1 * (1 + 15%)].

Rezultatul obţinut în urma calculelor se va rotunji din leu în

leu în favoarea salariatului, conform art. 10 alin. (1) din Legea-

cadru nr. 284/2010.

La stabilirea drepturilor salariale pentru personalul plătit din

fonduri publice, începând cu 1 ianuarie 2011, se va ţine seama

de gradul sau treapta profesională, vechimea în muncă,

vechimea în funcţie sau, după caz, în specialitate, dobândite în

condiţiile legii până la 31 decembrie 2010, ca urmare a angajării,

avansării sau promovării în perioada octombrieŻdecembrie

2010.

Exemple:

1. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată pe

funcţia de secretar de stat va avea, începând cu luna ianuarie

2011, o indemnizaţie egală cu:

S = 6.691 lei (iunie 2010)

S1 = 6.691 * (1 ­ 25%) = 5.019 lei (iulieŻdecembrie 2010)

S2 = 5.019 * (1 + 15%) = 5.772 lei (începând cu ianuarie

2011)

2. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată,

conform anexei nr. III/1 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia

publică de stat de consilier clasa I, grad profesional superior,

treapta 1 de salarizare, gradaţia 5, va avea, începând cu luna

ianuarie 2011, un salariu de bază egal cu cel avut anterior,

majorat după cum urmează:

S = 2.564 lei (iunie 2010)

S1 = 2.564 * (1 ­ 25%) = 1.923 lei (iulieŻdecembrie 2010)

S2 = 1.923 * (1 + 15%) = 2.212 lei (începând cu ianuarie

2011)

3. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată,

conform anexei nr. III/1 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia

publică de stat de consilier clasa I, grad profesional superior,

treapta 3 de salarizare, gradaţia 5, va avea, începând cu luna

ianuarie 2011, un salariu de bază egal cu cel avut anterior,

majorat după cum urmează:

S = 2.032 lei (iunie 2010)

S1 = 2.032 * (1 ­ 25%) = 1.524 lei (iulieŻdecembrie 2010)

S2 = 1.524 * (1 + 15%) = 1.753 lei (începând cu ianuarie

2011)

4. În situaţia în care persoana prevăzută în exemplul de la

pct. 2 a beneficiat, potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului

nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcţii a unor

categorii de personal din sectorul bugetar şi stabilirea salariilor

acestora, precum şi alte măsuri în domeniul bugetar, de o sumă

compensatorie egală cu 256 de lei în luna iunie 2010, acea

persoană va avea, începând cu luna ianuarie 2011, dacă

activitatea persoanei se desfăşoară în condiţii similare, un

salariu egal cu:

S = 2.564 + 256 lei = 2.820 lei (iunie 2010)

S1 = 2.820 * (1 ­ 25%) = 2.115 lei (iulieŻdecembrie 2010)

S2 = 2.115 * (1 + 15%) = 2.433 lei (începând cu ianuarie

2011)

Spre exemplu, dacă o persoană a exercitat în anul 2010

activitate de control financiar preventiv, pentru care a fost

acordată o sumă compensatorie, iar în anul 2011 nu mai

desfăşoară această activitate, la stabilirea salariului de bază în

anul 2011 nu se include suma compensatorie acordată în anul

2010.

5. În situaţia în care persoana prevăzută în exemplul de la

pct. 4 în luna decembrie 2010 beneficia de prevederile Legii

nr. 490/2004, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv

a beneficiat de majorarea salariului de bază cu 75%

(2.564 lei * 1,75), acea persoană va avea, începând cu luna

ianuarie 2011, un salariu de bază egal cu:

S = (2.564 * 1,75) + 256 lei = 4.743 lei (iunie 2010)

S1 = 4.743 * (1 ­ 25%) = 3.558 lei (iulieŻdecembrie 2010)

S2 = 3.558 * (1 + 15%) = 4.092 lei (începând cu ianuarie

2011)

În măsura în care, în urma evaluării performanţelor

profesionale individuale ale persoanei căreia îi sunt aplicabile

prevederile Legii nr. 490/2004, cu modificările şi completările

ulterioare, se decide modificarea majorării salariale, salariul de

bază se va determina după cum urmează:

1) În cazul modificării calificativului de la ,,foarte bine" la

,,bine":

S = (2.564 * 1,75) + 256 lei = 4.743 lei (iunie 2010)

S1 = 4.743 * (1 ­ 25%) = 3.558 lei (iulieŻdecembrie 2010)

S2 = (2.564 + 256) * (1 ­ 25%) * (1 + 15%) * (1 + 17 clase *

2,5%) = 3.466 lei (începând cu ianuarie 2011)

2) În cazul personalului nou-încadrat în anul 2010 într-o

structură prevăzută de Legea nr. 490/2004, cu modificările şi

completările ulterioare, care a beneficiat de majorarea cu 25%

a salariului de bază, iar la evaluarea performanţelor a obţinut

calificativul ,,foarte bine":

S = (2.564 * 1,25) + 256 lei = 3.461 lei (iunie 2010)

S1 = 3.461 * (1 ­ 25%) = 2.596 lei (iulieŻdecembrie 2010)

S2 = (2.564 + 256) * (1 ­ 25%) * (1 + 15%) * (1 + 25 clase *

2,5%) = 3.953 lei (începând cu ianuarie 2011)

6. În situaţia în care persoana prevăzută în exemplul de la

pct. 2 este nominalizată în cursul anului 2011 să desfăşoare

activităţi în cadrul unei echipe de proiect finanţat din fonduri

comunitare nerambursabile postaderare, acesteia i se va stabili

salariul de bază prin adăugarea unui număr de până la 25 de

clase de salarizare suplimentare, proporţional cu timpul efectiv

lucrat în cadrul proiectului (de exemplu, 17 clase suplimentare):

S = 2.564 lei (iunie 2010)

S1 = 2.564 * (1 ­ 25%) = 1.923 lei (iulieŻdecembrie 2010)

S2 = 1.923 * (1 + 15%) = 2.212 lei (ianuarie 2011)

S3 = S2 *(1 + 17 clase * 2,5%)

S3 = 2.212 * (1 + 42,5%) = 3.153 lei (începând cu data

nominalizării în echipa de proiect în anul 2011)

În mod similar se aplică şi celorlalte categorii de personal

care sunt nominalizate în cursul anului 2011 să desfăşoare

activităţi în cadrul unei echipe de proiect finanţat din fonduri

comunitare nerambursabile postaderare, precum şi din

împrumuturi externe contractate sau garantate de stat

rambursabile ori nerambursabile, cu excepţia demnitarilor şi

înalţilor funcţionari publici.

B. În aplicarea art. 1 din Legea nr. 285/2010, la data

reîncadrării

personalului,

cuantumul

brut

al

sporurilor,

indemnizaţiilor, compensaţiilor şi al celorlalte elemente care fac

parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunară brută/salariul

lunar brut, indemnizaţia brută de încadrare va fi determinat prin

majorarea cuantumului avut în luna octombrie 2010 cu 15%,

după cum urmează:

Exemplu:

În situaţia în care persoana prevăzută în exemplul de la lit. A

pct. 2 a beneficiat în anul 2010 de spor pentru condiţii de muncă,

cuantumul acestuia se va determina după cum urmează:

Salariul brut = 2.212 + 221= 2.433 lei (ianuarie 2011)

Pentru verificare, conform prevederilor art. 16 din Legea

nr. 285/2010, S brut = (2.564 + 256) * (1 ­ 25%) * (1 + 15%) =

2.433 lei.

Sporurile pentru condiţii de muncă stabilite în baza Legii-

cadru nr. 330/2009 se acordă până la aprobarea regulamentelor

prevăzute la art. 21 din Legea-cadru nr. 284/2010 numai

persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri şi numai în

măsura în care activitatea se desfăşoară în aceleaşi condiţii de

muncă.

Sporurile, compensaţiile, primele şi indemnizaţiile se vor

acorda cu respectarea art. 22 din Legea-cadru nr. 284/2010.

C. În situaţia în care salariul de bază deţinut de o persoană

în luna iunie 2010 era de 647 lei şi această persoană beneficia

de un spor pentru condiţii de muncă de 65 lei, salariul de bază,

cuantumul sporurilor şi salariul brut vor fi determinate după cum

urmează:

Anul 2010:

S = 647 lei (iunie 2010)

Salariul brut = 647 + 65 = 712 lei (iunie 2010)

S1 = 647 * (1 ­ 25%) = 486 lei (iulieŻdecembrie 2010)

Salariul brut = 486 + 49 = 535 lei (iulieŻdecembrie 2010)

Salariul brut recalculat pentru iulieŻdecembrie 2010 în

temeiul art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2010 privind unele

măsuri necesare în vederea restabilirii echilibrului bugetar, cu

modificările şi completările ulterioare, devine 600 lei.

În această situaţie, salariul de bază recalculat pentru iulieŻ

Anul 2011:

Salariul brut ianuarie 2011 = salariul brut recalculat pentru

iulieŻdecembrie 2010 * (1 + 15%) = 600 *(1 + 15%) = 690 lei

S2 = 551 * (1 + 15%) = 634 lei (începând cu ianuarie 2011)

În această situaţie, salariul de bază S2 va fi de 670 lei, astfel

încât să se respecte nivelul salariului de bază minim brut pe ţară

garantat

în

plată

stabilit

conform

Hotărârii

Guvernului

nr. 1.193/2010 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe

ţară garantat în plată.

Pentru respectarea prevederilor art. 16 din Legea nr. 285/2010,

cuantumul sporului posibil de acordat se determină astfel:

D. În situaţia în care, începând cu anul 2011, personalul

desfăşoară activităţi noi care, potrivit art. 6 alin. (4) din Legea

nr. 285/2010, presupun acordarea unor clase de salarizare

suplimentare, salariul de bază al acestuia va fi majorat cu

numărul de clase suplimentare acordate, potrivit legii.

Exemplu: În cazul unei persoane care desfăşoară activitatea

de control financiar preventiv începând cu anul 2011:

S = 2.564 lei (iunie 2010)

S1 = 2.564 * (1 ­ 25%) = 1.923 lei (iulieŻdecembrie 2010)

S2 = 1.923 * (1 + 15%) = 2.212 lei (ianuarie 2011)

S3 = S2 * (1 + 4 clase * 2,5%)

S3 = 2.212 * (1 + 10%) = 2.434 lei (începând cu ianuarie

2011)

În situaţia în care persoana respectivă a desfăşurat

activitatea de control financiar preventiv şi în anul 2010, în

salariul de bază al acesteia va fi introdusă suma compensatorie

sau, după caz, cuantumul sporului care a fost acordată/acordat

pentru

această

activitate

în

luna

octombrie

2010,

majorată/majorat cu 15%, fără a se mai acorda în plată şi cele

4 clase de salarizare suplimentare, care vor fi însă utilizate la

reîncadrarea respectivei persoane.

E. Drepturile salariale care se includ în salariul de bază în

temeiul art. 14 din Legea nr. 285/2010, începând cu 1 ianuarie

2011, nu se majorează cu cota de 15% prevăzută la art. 1 din

această lege. În cazul în care în anul 2011 persoanele cărora le

sunt aplicabile prevederile art. 14 din Legea nr. 285/2010

beneficiază de clase suplimentare, cum ar fi cele pentru

vechime în muncă, pentru activităţi desfăşurate în cadrul

echipelor de proiecte finanţate din fonduri comunitare etc.,

sumele suplimentare vor fi determinate în funcţie de salariul de

bază aferent lunii octombrie 2010, majorat cu 15%.

Exemple:

1. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată,

conform anexei nr. III/3 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia

publică locală (primărie de oraş) de consilier clasa I, grad

profesional superior, treapta 1 de salarizare, gradaţia 4, va avea,

începând cu luna ianuarie 2011, un salariu de bază egal cu cel

avut anterior, majorat după cum urmează:

S = 1.949 lei (iunie 2010)

S1 = 1.949 * (1 ­ 25%) = 1.462 lei (iulieŻdecembrie 2010)

S2 = 1.462 * (1 + 15%) = 1.682 lei (începând cu ianuarie

2011)

În cazul în care persoana beneficiază de drepturile salariale

prevăzute la art. 14 din Legea nr. 285/2010, al căror nivel mediu

pentru luna octombrie 2010 este de 300 lei (St) (nivelul mediu

aferent funcţiei se determină conform art. 14 din Legea

nr. 285/2010), la salariul de bază se adaugă această sumă şi va

rezulta:

S3 = S2 + St = 1.682 + 300 = 1.982 lei.

2. În situaţia în care, pe parcursul anului 2011, persoana

prevăzută la pct. 1 trece într-o tranşă superioară de vechime (o

clasă suplimentară) şi lucrează, conform art. 34 din Legea-cadru

nr. 284/2010, într-o echipă de proiect pentru care beneficiază

de 9 clase de salarizare suplimentare, salariul de bază se

determină astfel:

F. Stabilirea salariilor personalului didactic de predare

Exemple:

1. Personalul didactic de predare profesor gradul II (S),

tranşa de vechime recunoscută în învăţământ 14Ż18 ani, cu

spor de vechime în muncă de 15%, care primeşte gradaţia de

merit:

S = salariul de bază brut în luna iunie 2010 = 2.053 lei

(conţine spor învăţământ special, dirigenţie şi spor vechime)

S1 = S * (1 ­ 25%) = 2.053 * (1 ­ 25%) = 1.540 lei (iulieŻ

decembrie 2010)

S2 = S1 * (1 + 15%) = 1.540* (1 + 15%) = 1.771 lei (începând

cu ianuarie 2011)

S3 = salariul de bază determinat la acordarea gradaţiei de

merit începând cu 1 septembrie 2011

S3 = S2 * (1 + 10 clase * 2,5%) = 1.771 * (1 + 25%) = 2.214 lei

(începând cu 1 septembrie 2011)

2. Personalul didactic de predare profesor gradul didactic I (S),

tranşa de vechime recunoscută în învăţământ 18Ż22 ani, care

îşi desfăşoară activitatea într-o zonă izolată pentru care în anul

2009 beneficia de un spor de 70%:

S = salariul de bază brut în luna iunie 2010 = 3.124 lei

(conţine spor de vechime, dirigenţie, suma compensatorie 50%

pentru zonă)

Sporul de 20% pentru zonă izolată care nu face parte din

salariul de bază = 343 lei

S1 = S * (1 ­ 25%) = 3.124 * (1 ­ 25%) = 2.343 lei (iulieŻ

decembrie 2010)

S2 = S1 * (1 + 15%) = 2.343 * (1 + 15%) = 2.695 lei

(ianuarieŻdecembrie 2011)

(ianuarieŻdecembrie 2011).

3. Pentru personalul din învăţământ care în timpul anului

2011 nu mai primeşte unele drepturi salariale, care au făcut

parte din salariul de bază şi au constituit bază de calcul pentru

alte drepturi salariale, ca urmare a faptului că nu se mai

îndeplinesc condiţiile de acordare (gradaţie de merit, dirigenţie,

indemnizaţie pentru învăţământul special etc.), acestea se vor

scădea după formula prin care au fost calculate (Ordinul

ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului nr. 1.350/2007

pentru aprobarea metodologiilor de calcul al drepturilor salariale

care se acordă personalului didactic încadrat pe funcţiile din

anexele la Ordonanţa Guvernului nr. 11/2007).

S = salariul de bază brut în luna iunie 2010 = 1.411 + 212 +

198 + 326 (grilă + învăţământ special + dirigenţie + 15% spor de

vechime) = 2.147 lei + 353 lei (gradaţie de merit) = 2.500 lei

S1 = salariul de bază brut corespunzător funcţiei în perioada

iulieŻdecembrie 2010; va fi stabilit prin înmulţirea salariului de

bază brut din luna iunie 2010 cu 75%

S1 = S * (1 ­ 25%) = 2.500 * (1 ­ 25%) = 1.875 lei (iulieŻ

decembrie 2010)

S2 = salariul de bază brut corespunzător funcţiei în perioada

ianuarieŻdecembrie 2011 (salariul de bază la reîncadrare

conform Legii nr. 285/2010); va fi stabilit prin înmulţirea salariului

de bază brut din perioada iulieŻdecembrie 2010 cu 115%

S2 = S1 * (1 + 15%) = 1.875 * (1 + 15%) = 2.156 lei

(ianuarieŻdecembrie 2011)

S3 = pierderea gradaţiei de merit începând cu 1 iulie 2011 va

duce la recalcularea drepturilor salariale (grilă + învăţământ

special + dirigenţie + 15% spor de vechime) astfel:

S3 = (1.411 + 212 + 162 + 268) * (1 ­ 25%) * (1 + 15%) =

1.771 lei

4. Pentru personalul din învăţământ care în timpul anului

2011 nu mai primeşte unele drepturi salariale, care nu au făcut

parte din salariul de bază, respectiv nu au constituit bază de

calcul pentru alte drepturi salariale, ca urmare a faptului că nu

se mai îndeplinesc condiţiile (spor pentru zonă izolată, spor

pentru condiţii vătămătoare etc.), acestea nu se vor mai acorda

în cuantumul primit. În cazurile când o parte din sumă a fost

cuprinsă în compensaţia tranzitorie, reţinerea se face

corespunzător.

G. Stabilirea salariilor personalului din cadrul familiei

ocupaţionale ,,sănătate"

Exemple:

1. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată,

conform anexei nr. II/2, cap. II, la Legea-cadru nr. 330/2009, pe

funcţia de medic primar, gradaţia 5, şi în decembrie 2009 a

beneficiat de salariul de bază al funcţiei de medic primar la limita

maximă va avea, începând cu luna ianuarie 2011, un salariu de

bază egal cu cel avut anterior, majorat după cum urmează:

S (iunie 2010) = 3.254 lei [rezultat din 2.199 lei Ż salariul de

bază, 550 lei Ż spor de vechime, 242 lei Ż spor de prevenţie

(11%), 263 lei Ż cota lunară a primei de stabilitate]

S1 = 3.254 * (1 ­ 25%) = 2.441 lei (iulieŻdecembrie 2010)

S2 = 2.441 * (1 + 15%) = 2.808 lei (începând cu ianuarie

2011)

2. În situaţia în care persoana care ocupă funcţia de medic

primar prevăzută la pct. 1 a beneficiat, potrivit Ordonanţei de

urgenţă a Guvernului nr. 1/2010, de o sumă compensatorie

egală cu 330 lei în luna iunie 2010, reprezentând titlul ştiinţific de

doctor, aceasta va avea, începând cu luna ianuarie 2011, un

salariu egal cu:

S = 3.254 + 330 lei = 3.584 lei (iunie 2010)

S1 = 3.584 * (1 ­ 25%) = 2.688 lei (iulieŻdecembrie 2010)

S2 = 2.688 * (1 + 15%) = 3.092 lei (începând cu ianuarie

2011)

3. Medicul primar prevăzut la pct. 2 îşi desfăşoară activitatea

într-o secţie de anestezie-terapie şi beneficiază de un spor

pentru condiţii de muncă deosebit de periculoase în cotă de

75% din salariul de bază.

În anul 2010, sporul s-a acordat într-o sumă care să nu

depăşească valoarea acordată în luna decembrie 2009,

respectiv:

Salariul brut = 3.092 + 1.423 = 4.515 lei (ianuarie 2011)

4. Medicul primar de la pct. 3 efectuează gărzi în afara

programului de la norma de bază.

Pentru activitatea prevăzută în linia de gardă medicul este

salarizat potrivit prevederilor art. 3 din cap. II al anexei nr. III la

Legea-cadru nr. 284/2010.

Tariful orar aferent salariului de bază în luna iunie 2010 a fost

stabilit potrivit prevederilor art. 5 alin. (7) din Ordonanţa de

urgenţă a Guvernului nr. 1/2010. Ca urmare, în anul 2011 tariful

orar se va stabili după cum urmează:

Tarif orar iunie 2010 = 14,8 lei (2.199 : 21,25 : 7)

Tarif orar iulieŻdecembrie 2010 = 14,8 * (1 ­ 25%) = 11,1 lei

Tarif orar ianuarie 2011 = 11,1 * (1 + 15%) = 12,8 lei

5. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată,

conform anexei nr. II/2, cap. I, la Legea-cadru nr. 330/2009, pe

funcţia de manager gradul I şi avea o vechime de peste 25 de

ani va avea, începând cu luna ianuarie 2011, un salariu de bază

egal cu cel avut anterior, majorat după cum urmează:

S (iunie 2010) = 6.836 lei [rezultat din 3.600 lei Ż salariul de

bază, 900 Ż spor de vechime, 396 Ż spor de prevenţie (11%),

500 Ż cota lunară a primei de stabilitate, 1.440 Ż indemnizaţia

de conducere]

S1 = 6.836 * (1 ­ 25%) = 5.127 lei (iulieŻdecembrie 2010)

S2 = 5.127 * (1 + 15%) = 5.897 lei (începând cu ianuarie

2011)

6. În situaţia în care persoana de la pct. 5 este manager al

unei unităţi de psihiatrie, aceasta beneficiază de un spor pentru

condiţii deosebit de periculoase în cotă de 50% din salariul de

bază, care se calculează după cum urmează:

Salariul brut = 5.897 + 1.553 = 7.450 lei (ianuarie 2011)

7. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadrată,

conform anexei nr. II/2, cap. II, la Legea-cadru nr. 330/2009, pe

funcţia de asistent medical principal (PL), gradaţia 3, şi în

decembrie 2009 a beneficiat de salariul de bază al funcţiei de

asistent medical principal (PL) la limita maximă va avea,

începând cu luna ianuarie 2011, un salariu de bază egal cu cel

avut anterior, majorat după cum urmează:

S (iunie 2010) = 1.848lei [rezultat din 1.368 lei Ż salariul de

bază, 206 Ż spor de vechime, 151 Ż spor de prevenţie (11%),

123lei Ż cota lunară a primei de stabilitate]

S1 = 1.848 * (1 ­ 25%) = 1.386 lei (iulieŻdecembrie 2010)

S2 = 2.441 * (1 + 15%) = 1.594 lei (începând cu ianuarie

2011)

8. În situaţia în care persoana prevăzută la pct. 7 îşi

desfăşoară activitatea în 3 ture, aceasta beneficiază de un spor

de 15% din salariul de bază, care în anul 2011 se determină

după cum urmează:

Salariul brut = 1.594 + 179 = 1.773 lei (ianuarie 2011)

9. Dacă persoana prevăzută la pct. 8 îşi desfăşoară

activitatea în vederea asigurării continuităţii activităţii, în zilele

de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în

care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se

lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, beneficiază de

un spor de 100% din salariul de bază al funcţiei îndeplinite,

pentru orele prestate în acest interval, care se determină, de

exemplu, pentru un număr de 12, după cum urmează:

Tarif orar iunie 2010 = 1.368 : 170 = 8.04 lei

Tarif orar iulieŻdecembrie 2010 = 8,04 * (1 ­ 25%) = 6,03 lei

Tarif orar ianuarie 2011 = 6,03 * (1 + 15%) = 6,94 lei

Sporul aferent celor 12 ore este de 12 * 6,94 = 84 lei

sâmbătă sau duminică

Salariul brut = 1.594 + 179 + 84 = 1.857 lei (ianuarie 2011).

H. Stabilirea salariilor personalului din cadrul familiei

ocupaţionale ,,justiţie"

Exemple:

1. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadrată în

funcţia de procuror cu grad de parchet de pe lângă judecătorie

va avea, începând cu 1 ianuarie 2011, o indemnizaţie lunară

calculată astfel:

I = indemnizaţia de încadrare brută lunară din luna iunie

2010, care a fost stabilită potrivit Legii-cadru nr. 330/2009 şi

cuprinde toate elementele care au fost incluse în indemnizaţia

de încadrare lunară, potrivit acestei legi [spor de vechime,

majorare de fidelitate, adaosurile prevăzute la art. 4 alin. (3)

lit. a) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 330/2009].

octombrie 2010

2011

I = 8.200

Dacă persoana beneficia de spor pentru condiţii de muncă

(15%), de un cuantum al sporului de risc şi de un cuantum al

sporului de confidenţialitate prevăzute la art. 4 alin. (3) lit. b) din

anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 330/2009, calculul se va face

după cum urmează:

Spor 15% iunie 2010 = 1.230

Spor 15% octombrie 2010 = 1.230 * (1 ­ 25%) = 923

Spor 15% ianuarie 2011 = 922 * (1 + 15%) = 1.061

Cuantum spor risc şi confidenţialitate iunie 2010 = 1.077

Cuantum spor risc şi confidenţialitate octombrie 2010 = 1.077 *

(1 ­ 25%) = 808

Cuantum spor risc şi confidenţialitate ianuarie 2011 = 808 *

(1 + 15%) = 929

Venit lunar ianuarie 2011 = 7.073 + 1.061 + 929 = 9.063.

2. Pentru persoana care, la 31 decembrie 2010, era

încadrată în funcţia de judecător cu grad de tribunal şi căreia în

anul 2011 i se modifică vechimea în funcţie şi în muncă,

salarizarea se va stabili astfel: de la clasa 99 şi o indemnizaţie

de încadrare brută lunară de 6.300 lei, un cuantum al sporului

pentru condiţii de muncă de 945 lei şi un cuantum al sporului de

risc şi confidenţialitate de 1.011 lei va fi încadrată la clasa 102,

corespunzătoare noii vechimi în funcţie de la 10Ż15 ani şi noii

vechimi în muncă de la 10Ż15 ani, stabilindu-se o nouă

indemnizaţie de încadrare brută lunară, calculată astfel: 6.300

(cuprinde toate elementele care au fost incluse în indemnizaţia

de încadrare lunară, potrivit Legii-cadru nr. 330/2009) * (1 + 3

clase * 2,5%) la care se adună sporurile în acelaşi cuantum,

respectiv 945 lei şi 1.011 lei, rezultând un venit lunar de

6.773 lei + 945 + 1.011 = 8.729.

3. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadrată în

funcţia de consilier de probaţiune gradul I va avea, începând cu

1 ianuarie 2011, un salariu lunar calculat astfel:

S = salariul de bază din luna iunie 2010, care a fost stabilit

potrivit Legii-cadru nr. 330/2009 şi care cuprinde toate

elementele care au fost incluse în salariul de bază, potrivit

acestei legi [spor de vechime, spor de fidelitate, adaosurile

prevăzute la art. 4 alin. (3) lit. a) din anexa nr. VI la Legea-cadru

nr. 330/2009, sporul de penitenciar de 30%]

S = 3.615

Dacă persoana beneficia de spor pentru condiţii de muncă

(15%), de un cuantum al sporului de risc şi de un cuantum al

sporului de confidenţialitate prevăzute la art. 4 alin. (3) lit. b) din

anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 330/2009, calculul se va face

după cum urmează:

Spor 15% iunie 2010 = 542

Spor 15% octombrie 2010 = 542 * (1 ­ 25%) = 407

Spor 15% ianuarie 2011 = 407 * (1 + 15%) = 468

Cuantum spor risc şi confidenţialitate iunie 2010 = 113

Cuantum spor risc şi confidenţialitate octombrie 2010 = 113*

(1 ­ 25%) = 85

Cuantum spor risc şi confidenţialitate ianuarie 2011 = 85 *

(1 + 15%) = 98

Venit lunar brut ianuarie 2011 = 3.118 + 468 + 98 = 3.684

A. Personalul care, în cursul anului 2011, trece într-o gradaţie

superioară beneficiază suplimentar, în conformitate cu art. 11

din Legea-cadru nr. 284/2010, de clasele de salarizare

succesive, iar salariul de bază i se majorează cu numărul de

clase acordat înmulţit cu valoarea unei clase de salarizare de

2,5% din salariul de bază.

Exemplu:

Persoana încadrată în clasa de salarizare 41, având un

salariu de bază de 1.305 lei şi un spor de 131 lei, care, începând

cu 1 mai 2011, trece din gradaţia 4 în gradaţia 5, beneficiază,

începând cu 1 mai 2011, de clasa 42 de salarizare, un salariu de

bază de 1.338 lei (1.305 * 1,025 şi rotunjit) şi un spor de 131 lei,

în acelaşi cuantum avut anterior.

B. În anul 2011, pentru personalul nou-încadrat pe funcţii,

pentru personalul numit/încadrat în aceeaşi instituţie/autoritate

publică pe funcţii de acelaşi fel, precum şi pentru personalul

promovat în funcţii sau în grade/trepte, salarizarea se face la

nivelul de salarizare în plată pentru funcţiile similare din

instituţia/autoritatea publică în care acesta este încadrat. În mod

similar se va proceda şi pentru persoanele care s-au aflat în

concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului, precum şi

pentru personalul ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de

serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, luându-se

în considerare funcţia, clasa, gradul, treapta de salarizare

deţinute anterior suspendării din funcţie. În cazul funcţionarilor

publici nou-încadraţi sau promovaţi, nivelul de salarizare în plată

pentru funcţiile similare este cel corespunzător treptei 3 de

salarizare utilizate în anul 2010. Pentru funcţionarii publici care

se transferă în cursul anului 2011, la stabilirea salariului va fi

avută în vedere treapta de salarizare deţinută anterior.

Potrivit art. 37 din Legea-cadru nr. 284/2010, salarizarea

personalului din autorităţile şi instituţiile publice care şi-au

schimbat regimul de finanţare, în conformitate cu dispoziţiile

Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii

publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului

de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia

Europeană şi Fondul Monetar Internaţional, cu modificările şi

completările ulterioare, din instituţii finanţate integral din venituri

proprii în instituţii finanţate integral sau parţial de la bugetul de

stat, se realizează potrivit prevederilor contractelor colective de

muncă legal încheiate, până la împlinirea termenului pentru care

au fost încheiate, în limita cheltuielilor de personal aprobate.

Salariile, aşa cum au fost diminuate începând cu luna iulie

2010, potrivit Legii nr. 118/2010, cu modificările şi completările

ulterioare, vor fi majorate cu 15%, conform prevederilor art. 1

din Legea nr. 285/2010, precum şi cu respectarea normelor

detaliate la pct. II din prezentele norme metodologice.

Persoanele din instituţiile şi autorităţile publice care rămân şi

în anul 2011 finanţate integral din venituri proprii şi care intră

sub incidenţa Legii-cadru nr. 284/2010 vor fi reîncadrate pe

funcţiile prevăzute în anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 284/2010

şi vor beneficia de prevederile art. 37 din Legea-cadru

nr. 284/2010. Astfel, pentru persoanele din aceste instituţii sau

autorităţi ale căror contracte colective de muncă îşi încetează

în anul 2011 valabilitatea perioadei pentru care au fost încheiate,

salarizarea se face cu acordarea drepturilor salariale deţinute

anterior în baza contractului colectiv de muncă, respectiv cu

aplicarea majorării de 15% conform prevederilor art. 1 din Legea

nr. 285/2010.