avocatnet.ro 
1. Din raportul IM referitor la controalele din perioada ianuarie - septembrie 2018 reiese că cea mai sancționată faptă este, de departe, primirea salariaților la lucru fără încheierea contractului individual de muncă. În acest caz, angajatorii riscă o amendă de 20.000 de lei pentru fiecare lucrător la negru, însă fără a se depăși, în total, 200.000 de lei, potrivit Codului muncii.
2. Multe sancțiuni s-au dat, în perioada ianuarie - septembrie 2018, și pentru angajarea salariaților în lipsa certificatului medical din care să reiasă că aceștia sunt apți de muncă. Pentru această faptă, amenda este de la 1.500 la 3.000 de lei.
3. Reprezentanții IM au dat ceva amenzi în cele trei trimestre încheiate și pentru primirea persoanelor fizice la lucru fără a transmite, în cadrul termenului legal, informațiile contractelor de muncă în Registrul general de evidență a salariaților. Codul muncii stabilește aici o sancțiune de 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată, însă nu mai mult de 200.000 de lei în total.
4. Alte amenzi s-au dat și pentru că firmele au folosit salariații part time în afara programului de lucru prestabilit. Din moment ce munca suplimentară este interzisă în cazul contractelor cu normă parțială, angajatorii care apelează la aceasta riscă amenzi de la 1.500 la 3.000 de lei.
5. Nerespectarea regulilor referitoare la repausul săptămânal este o altă faptă ce a fost amendată destul de des în perioada ianuarie - septembrie 2018. În acest caz, amenda este cuprinsă între 1.500 și 3.000 de lei.
6. În fine, angajatorii au mai fost amendați și pentru situațiile în care au chemat la muncă salariați ale căror contracte individuale erau suspendate. Codul muncii prevede în aceste cazuri o amendă de 20.000 de lei pentru fiecare salariat suspendat găsit muncind, însă nu mai mult de 200.000 de lei în total.
cuvantuleputere