Reprezentanții salariaților: Sunt angajații obligați să-și desemneze reprezentanți? De ce ar face asta

Reprezentanții salariaților pot fi aleși exclusiv în cadrul unităților în care nu există un sindicat reprezentativ, având totodată interdicția de a desfășura activități ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor, dar și durata mandatului limitată la cel mult doi ani.

Reprezentanții sunt aleși în cadrul adunării generale a salariaților, cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaților, numărul acestora fiind stabilit de comun acord cu angajatorul, în raport cu numărul de salariați ai acestuia.

Aceștia au următoarele atribuții principale:

• să urmărească respectarea drepturilor salariaților, în conformitate cu legislația în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, cu contractele individuale de muncă și cu regulamentul intern;

• să participe la elaborarea regulamentului intern;

• să promoveze interesele salariaților referitoare la salariu, condiții de muncă, timp de muncă și timp de odihnă, stabilitate în muncă, precum și orice alte interese profesionale, economice și sociale legate de relațiile de muncă;

• să sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la nerespectarea dispozițiilor legale și ale contractului colectiv de muncă aplicabil;

• să negocieze contractul colectiv de muncă;

• să participe la consultările inițiate de angajator în situația în care acesta intenționează să efectueze concedieri colective;

• să participe la consultări în cazul transferului de întreprindere și să primească informările în acest sens;

• să propună angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării;

• să participe la consultările privind elaborarea normelor de muncă;

• să se pronunțe în privința cumulării zilelor de repaus săptămânal;

• să participe la consultările privind elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă;

• de a declanșa conflictele colective de muncă și grevele pentru apărarea intereselor colective cu caracter economic, profesional sau social și de a-i reprezenta pe salariați în limitele mandatului;

• de a verifica rapoartele privind evaluarea condițiilor de muncă a salariatelor gravide și care alăptează;

• unul dintre reprezentanți va avea și atribuții în privința asigurării respectării egalității de șanse și tratament între femei și bărbați;

Atribuțiile reprezentanților salariaților, modul de îndeplinire a acestora, precum și durata și limitele mandatului lor se stabilesc în cadrul adunării generale a salariaților. 

Reprezentanții salariaților pot negocia, în contractul/acordul colectiv de muncă sau direct cu angajatorul, acordarea unui număr de ore, din  timpul programului de lucru, pentru îndeplinirea atribuțiilor conform mandatului.

Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați.

Acest material face parte dintr-o serie de articole pe tema dialogului social. Toate materialele din serie se regăsesc aici.