Sanctiunile disciplinare stabilite de Codul Muncii

 Este bine cunoscut faptul ca medicii nu au dreptul sa divulge date despre sanatatea pacientilor sai, fara consimtamantul acestora. Le fel de bine cunoscut este faptul ca, prin clauza de confidentialitate, un angajat se obliga sa adopte un comportament impus, cu care este de acord. Exemplele privind obligatiile angajatilor sunt specifice in functie de domeniul de activitate. Nerespectarea acestor obligatii atrage de la sine aplicarea unei sanctiuni disciplinare.
 
 Disciplina muncii se impune in fiecare firma, dincolo de coduri sau alte reglementari deontologice. Munca in cadrul unei companii atrage de la sine necesitatea existentei unor regulamente si, implicit, a unor sanctiuni aplicabile in functie de anumite conditii. In regulamentele de ordine interioara, pe langa drepturile ºi obligaþiile conducerii ºi salariaþilor, organizarea timpului de muncã, recompense, protecþia muncii, se mai stabliesc si sanctiunile care se pot aplica angajatilor. In fapt, respectarea disciplinei muncii este o alta forma de a-i spune angajatului ca este obligat sa isi indeplineasca obligatiile de munca.
 Salariatul care a savarsit o actiune cu vinovatie, incalcand regulamentele interne, legea, contractul individual sau pe cel colectiv, s-a abatut disciplinar si poate primi o sanctiune.
 Iata care sunt sanctiunile pe care le stabileste Codul Muncii care se pot aplica unui angajat:
 - avertismentul scris;
 - suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
 - retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
 - reducerea salariului de baza pe o duratã de 1-3 luni cu 5-10%;
 - reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
 -desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
 
 In momentul in care se stablieste o sanctiune disciplinara trebuie sa se tina cont de : imprejurarile in care s-a savarsit fapta, consecintele, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior. Codul Muncii mai sugereaza ca trebuie sa se tina cont si de gradul de vinovatie, un element greu de cuantificat, ca si comportarea generala a angajatului.
 Angajatii trebuie sa stie ca exista legi speciale pentru statute profesionale specifice. Acestea reglementeaza sanctiunile care se vor aplica fiecarei profesii. Ei mai trebuie sa stie ca amenzile disciplinare sunt interzise.
 
 De asemenea, angajatii trebuie sa cunoasca faptul ca nicio sanctiune nu poate fi aplicata fara efectuarea, in prealabil, a unei cercetari disciplinare. Sanctionarera poate fi dispusa fara o cercetare prealabila, in momentul in care angajatul nu se prezinta la convoarea stabilita si anuntata de angajator.
 
 Ca sanctiunea sa nu fie nula, decizia trebuia sa contina:
 -descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
 - precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
 - motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in condiþiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
 - temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
 -termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
 -instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
 Decizia de sanctionare se comunica in cel mult 5 zile de la data emiterii si porduce efectele de la data comunicarii. Decizia poate fi atacata in instanta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii. Insa inainte de a merge in justitie, angajatii sunt sfatuiti de catre avocati sa discute cu conducerea firmei, poate chiar sa si trimita o scrioare prin care sa prezinte faptul ca intentioneaza sa porneasca o actiune in justitie.