De cate ori treci pe langa rastelurile cu butelii de gaze tip aragaz, amplasate pe marginea drumurilor, la umbra copacilor sau sub stresina unor magazii, te intrebi ca simplu sofer daca acest lucru nu pune cumva in pericol securitatea si sanatatea trecatorilor, a calatorilor si a mijloacelor de deplasare a acestora, a cladirilor si amplasamentelor din imediata apropiere a rastelurilor. Acelasi sentiment de nesiguranta te incearca ca sofer si atunci cand te intalnesti in trafic cu furgoanele care transporta butelii de gaze tip aragaz. Citește articolul
Fara asigurarea demnitatii angajatilor la locul de munca nu poate fi posibila desfasurarea activitatilor acestora in conditii legale. Tocmai de aceea, incalcarea demnitatii in munca este sanctionata de prevederile legale cu amenzi care pot ajunge si la 15.000 de lei. Citește articolul
Legislatia muncii in vigoare prevede acordarea anumitor drepturi salariatilor. Unele drepturi se stabilesc prin negociere la contractul colectiv de munca, incheiat intre angajator si sindicat sau reprezentantii lucratorilor, contract care se inregistreaza obligatoriu de catre angajator la Directia judeteana de munca, solidaritate sociala si familie. Citește articolul
Cele mai recente studii in domeniul securitatii informatice releva faptul ca organizatiile din intreaga lume nu sunt la curent cu problemele informatice care afecteaza activitatea de business. La nivel mondial, aproximativ 50% dintre companii nu sunt, in general, constiente de amenintarile cele mai importante si nu iau masuri eficiente pentru a se asigura ca nu le afecteaza operatiunile. Citește articolul
Generatia actuala nu mai vrea sa plateasca pentru modelul social european, pentru imprumuturile parintilor sau ale bunicilor, spune Dan Schwartz, Managing Partner al RSM Scot, firma de consultanta in fiscalitate si audit, intr-un interviu acordat publicatiei AvocatNet.ro Citește articolul
Adeseori neglijate, job-urile pentru studenti ii pregatesc pe acestia pentru viitoarele locuri de munca stabile, responsabilizandu-i. Rar, companiile se gandesc sa investeasca in tinerii care lucreaza pentru ele doar pe un proiect sau pe o perioada scurta de timp. Acestia sunt vazuti strict ca forta de munca temporara, iar investitia in instruirea si dezvoltarea lor este minima. In acelasi timp, nici tinerii nu privesc aceste job-uri cu foarte multa seriozitate, ele reprezentand doar o sursa de venit, asigurandu-le banii de vacanta sau de iesit in oras. Acest mod de a privi job-urile temporare, atat de catre companii, cat si de catre tineri, duc la o serie de probleme precum neglijenta in realizarea sarcinilor, lipsa asumarii responsabilitatii, lipsa motivatiei sau absenteismul. Citește articolul
Angajatorii care incearca sa recupereze diverse sume de la bugetul asigurarilor sociale se lovesc de birocratia institutiilor implicate in evidenta contribuabililor, fiind uneori nevoiti sa faca drumuri lunare catre acestea si sa intocmeasca dosare peste dosare, pierzand astfel si timp si bani. Citește articolul
Ne apropiem cu pasi repezi de sfarsitul anului 2012, fiind pentru prima oara cand schema de sprijin pentru promovarea producerii energiei electrice din surse regenerabile de energie (E-SRE) a fost aplicata pe durata unui an intreg, in forma actualizata aprobata de catre Comisia Europeana. Schema de sprijin este reglementata de Legea nr. 220/2008 si, incepand cu luna noiembrie 2011, a facut obiectul unei modificari semnificative, conform careia producatorii de E-SRE au dreptul sa primeasca pentru fiecare MWh produs si livrat in retea, un numar diferit de certificate verzi (CV), in functie de tipul de SRE folosita. Citește articolul
Intrebate care considera ca sunt cele mai mari pericole in anul 2012, companiile au mentionat in top 3 – dupa instabilitatea economica, desigur - amenintarile cibernetice si o reputatie proasta, conform celor mai recente studii Kaspersky Lab. Ultimele doua amenintari sunt, de multe ori, interdependente - dat fiind ca, atunci cand din companie sunt furate informatii confidentiale, reputatia acesteia are de suferit, ca si abilitatea ei de a face fata cu succes concurentei. Citește articolul
Potrivit Organizatiei Mondiale a Sanatatii, bolile profesionale constituie afectiuni ai caror agenti etiologici specifici sunt prezenti la locul de munca sau la postul de lucru, asociati cu anumite operatii industriale sau cu exercitarea unor profesiuni.Trei criterii trebuie indeplinite pentru ca o afectiune medicala sa fie catalogata ca "boala profesionala". Citește articolul