Se doreste incheierea unui contract de munca (redactare + semnare de catre ambele parti) zilele acestea, dar el efectiv va produce efecte doar de anul urmator din luna iulie. Exista vreo problema daca semnez cu viitorul angajat contractul anul acesta in aprilie dar el va incepe doar anul viitor in iulie? Revisalul se poate transmite doar inainte de inceperea activitatii? Multumesc!
si in actul aditional la CIM care litera din CIM se va modifica? unde as putea introduce aceste zile libere lunar? este vorba doar de un singur angajat si nu se aplica introducerea in ROI.
O angajata vrea sa se mute din Romania in UK definitiv si noi am vrea sa continuam colaborarea cu ea. Ce metoda de colaborare ar fi cea mai potrivita? Multumesc