Kitte a scris:
Buna ziua
1. Nu sunt sigura, un expert pe salarizare va poate da un raspuns pe care sa va puteti baza.
Eu stiu ca daca in ultimile 12 luni nu aveti cotizare, ci sunteti asigurata ca urmarea a CIC sau alte situatii de acest gen, atunci baza de calcul pentru medical este salariul minim pe economie.
2. 85% a mediei veniturilor pe ultimile 12 luni. Pentru perioada primului CIC se ia in considerare indemnizatia.
3. Da, puteti depune cerere pentru salariul mediu pe unitate.
Mai va sfatuiesc sa depuneti cerere si pentru compensarea diferentei dintre salariul dvs de baza si indemnizatia de pre-postnatal pentru minim 6 saptamani.
Aveti aici un model: [ link extern ]
4. Situatia la 2 si 3 ramane neschimbata. Se va schimba indemnizatia pentru CIC2, pentru ca banuiesc ca salariul dvs daca reveniti la munca este mai mare decat indemnizatia de CIC1, deci veti avea o medie mai buna a veniturilor. Se va mai schimba baza de calcul pentru prenatal.
Va sfatuiesc sa va ganditi in primul rand la binele dvs si al copiilor dvs. Financiar v-ar avantaja sa reveniti la servici, dar va spun din experienta ca este destul de greu sa fii gravida si sa te duci la servici si sa mai ai si un prichindel mic acasa.
Buna ziua.Am si eu mai multe nelamuriri si rog pe cei in cunostinta de cauza sa imi dea raspunsurile pe care le caut.
Situatia mea e urmatoarea:sunt in CIC pana in 10 noiembrie 2010,sunt educatoare titulara in invatamant.Problema e ca in cursul anului scolar 2010-2011 in unitatea noastra se va reduce un post(va pleca cel care va obtine punctajul cel mai mic la fisa de evaluare tip,iar dosarele se depun la inceputul lunii martie 2011).
Ce nu stiu eu?
1. aceasta reducere a postului din invatamant intra la categoria "reorganizare judiciara"?
2.daca eu prezint dovada ca in martie 2011 sunt insarcinata,au dreptul sa ma reduca?
3.In cazul in care ma intorc la lucru ,lucrez 3 luni si apoi intru in prenatal ,cum mi se calculeaza indemnizatia de CIC 2?
Astept cu nerabdare raspunsurile dumneavoastra.
Va doresc o primavara minunata!