Reintoarcere la serviciu dupa concediul pentru cresterea copilului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reintoarcere la serviciu dupa concediul pentru cresterea copilului

Utilizator 18:06, 13 Mai 2010

Buna ziua,
As vrea sa stiu daca, dupa revenirea din concediul pentru cresterea copilulu, poti fi data in somaj imediat, sau dupa o anumita perioada de timp, sau care sunt posibilitatile sa fi data afara, pentru ca, teoretic , conform contractului colectiv de munca, nu ar putea sa te dea afara 6 luni.Deci in concluzie ar putea putea fi gasita o portita prin care sa nu se rerspecte acest lucru?Va rog daca puteti sa ma lamuriti cat mai repede, pentru ca imediat trebuie sa ma reintorc la munca si sa stiu la ce sa ma astept.
Va multumesc mult!
Mihaela Craciun

Răspunde Citează

11 mesaje

1093 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:24, 16 Mai 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Test profesional la revenirea din cic Buna ziua, Prietena mea a fost in CIC timp de 2 ani, urmand sa reinceapa serviciul pe 14 aprilie. A fost anuntata de la serviciu ca in prima zi de munca ... (vezi toată discuția)

Concediere/restructurare in timpul celor 6 luni de adaptare dupa revenire din cic Buna ziua, am revenit din CIC acum 2 luni iar acum angajatorul a hotarat sa ma trimita in delegatie (desi fisa mea de post nu prevede asa ceva...postul meu ... (vezi toată discuția)

Probleme la revenirea la serviciu din concediu crestere copil Buna serara, as avea nevoie de cateva sfaturi in legatura cu intoarcerea la serviciu din concediu de crestere copil. Mai am 6 luni pana termin cei 2 ani de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-05-14 06:43:18

Solutii nu prea exista .. aveti dreptul de a contesta in instanta decizia de concediere .. varianta cea mai buna pentru dvs ar fi sa vorbiti cu angajatorul sa va inceteze c.i.m. cu un articol astfel incat sa beneficiati de somaj (cel mai uzitat articol este art.65 alin.1 C.mun., in acest sens).

lorelayold76 Utilizator · Answer 2 · 2010-05-14 10:32:33

o varianta ar mai fi necorespunderea profesionala sau medicala, constatata dupa evaloarea la locul de munca de catre angajator sau de catre medicul de medicina muncii si astfel veti primi somaj.

Codul Muncii
art.61

c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertizã medicalã, se constatã inaptitudinea fizicã si/sau psihicã a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sã îsi îndeplineascã atributiile corespunzãtoare locului de muncã ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncã în care este încadrat.

problema este ca trebuie sa existe o cauza reala
Bafta

Isabela_bv Utilizator · Answer 3 · 2010-05-14 12:30:22

Si eu am patit asa ceva cand m-am intors dupa cei 2 ani. M-au primit in prima zi iar in a doua mi-au pus preavizul in mana, justificand dificultati economice. Imi pare rau acum pentru ca nu i-am dat in judecata. Ar fi putut da afara pe altcineva, care era pe acelasi post ca si mine, si era intr-o situatie mai buna ca a mea, fara familie, copii, si rate la banca. Mi-au distrus cariera si viata in general. Am credit ipotecar pe care nu l-am mai putut plati si am ajuns la o intelegere cu banca. Am stat 7 luni somera, si am ajuns sa lucrez sub nivelul meu de pregatire, intr-un loc care abia l-am gasit prin cineva, pe un salariu care il aveam acum 4 ani

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-05-14 18:40:37

lorelayold76 a scris:

o varianta ar mai fi necorespunderea profesionala sau medicala, constatata dupa evaloarea la locul de munca de catre angajator sau de catre medicul de medicina muncii si astfel veti primi somaj.

Codul Muncii
art.61

c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertizã medicalã, se constatã inaptitudinea fizicã si/sau psihicã a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sã îsi îndeplineascã atributiile corespunzãtoare locului de muncã ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncã în care este încadrat.

problema este ca trebuie sa existe o cauza reala
Bafta

Varianta pentru necorespundere profesionala nu se poate aplica pentru o perioada de 6 luni de zile de la data reintoarcerii la serviciu din CIC:

lorelayold76 Utilizator · Answer 5 · 2010-05-16 18:24:21

Utilizator 18:24, 16 Mai 2010

freeelis, multumesc pentru completare :vishenka:

Răspunde Citează