plata greoaie a concediului medical de catre firma....amanari frecvente!

Daca ati depus la timp formularele concediilor medicale la societatea respectiva, ar trebui sa primiti plata lor.
Ii puteti actiona in instanta daca nu va rezolvati situatia pe cale amiabila.

Sigur ca am depus la timp concediile medicale,dar firma comerciala are unele probleme cu platile in general,are intarzieri si la plata furnizorilor si de aceea am intrebat fiindca eu stiam ca plata acestor concedii se face de catre stat pritr-o procedura pe care nu o cunosc,de aia a iesit acu si legea cu.... <politia concediilor medicale>, Nu m-am judecat niciodata cu nimeni si nu as vrea s-o fac,am alte probleme la care ma gandesc acuma doar vroiam sa verific de ce spune patronul ca nu a primit de la stat nici un ban pana acuma!?... poate trebuiau indeplinite niste proceduri de catre contabil,... va rog daca stie cineva sa-mi spuna.

Da, plata acestor concedii medicale se face "de catre stat".
Procedura consta in :
-angajatorul plateste concediul medical si apoi solicita recuperarea banilor de la
FNUASS.
-angajatorul astepta sa incaseze banii ( si astepta 2-3 luni sau...)

Multumesc pentru raspuns,mai avem aprobare de la comisie pana in luna iulie cand o sa aibe in total cam 250 zile de concediu ne gandim sa rugam doctorul sa ceara in referat pentru pensie de invaliditate (sotia mea are 39 ani) ea se simte prost ca tot trebuie sa-i aminteasca si incercam sa-l intelegem pe undeva daca nu-si recupereaza banii,dar nu avem de ales trebuie sa ne ocupam sa ne facem bine si noi nu avem firma traim din salariu. Intrebarea este ar trebui sa-si faca dosar de pensie si daca da este complicat ,? ce implica asta (banuiesc ca firma trebuie sa-si fi platit la zi toate datoriile catre stat iar cartea de munca trebuie sa fie completata la zi , in acest moment cartea de munca este la camera de munca din 2005 de cand sotia lucreaza )?

1. Iata ce spune OUG 158/2005:
Art. 47. - Constituie contravenţii următoarele fapte săvârşite prin încălcarea obligaţiilor prevăzute la art. 36 alin. (3):
a) refuzul nejustificat de plată a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronată a indemnizaţiilor;
c) eliberarea certificatelor de concedii medicale cu nerespectarea prevederilor legale în vigoare.
Art. 48. - Contravenţiile prevăzute la art. 47 se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei (RON) la 2.500 lei (RON).
Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevăzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzătoare se fac de către organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurări de sănătate.

2. Iata ce spun si Normele deaplicare a OUG 158/2005:
Art. 88. - În înţelesul prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizaţiilor următoarele situaţii:
a) nu se face dovada calităţii de asigurat pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate;
b) neîndeplinirea stagiului complet de cotizare, cu excepţiile prevăzute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical în termenele prevăzute de lege;
e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical în afara situaţiilor prevăzute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depăşesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme;
g) amânarea plăţii ca urmare a sesizării comisiilor care efectuează controlul, de către angajatorul care constată eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale;
h) alte situaţii similare temeinic fundamentate.

3. Motivul invocat de angajatorul sotiei dvs. nu este prevazut in textele de lege prezentate mai sus, deci angajatorul este in culpa.
4. Asa cum spune art.49 din OUG 158/2005, adresati-va cu o sesizare la Casa de Asigurari de Sanatate.