Pot fi oblicat de angajatorul meu sa imi fac card bancar la o anumita banca?

aianaa a scris:

nu exista nici o lege care sa permita angajatorului sa-si oblige salariatii a-si face cont la o anumita banca. Mai mult nu are dreptul sa refuze plata drepturilor salariale doar pentru ca nu ii convine banca la care aveti dvs. cont. Puteti sesiza ITM-ul daca nu va primiti salariul la data prevazuta in contractul colectiv la nivel de unitate, contractul individual de munca sau in regulamentul intern, de asemenea puteti actiona in instanta angajatorul.

De asemenea nu exista nici o lege care sa oblige angajatorul sa vireze salariul in orice banca doreste salariatul.......

In schimb art 40 din codul muncii ii da dreptul de a se organiza chiar prin alegerea unei singure banci pt salarii
ART. 40
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii

binenteles ca angajatorul are anumite parghii de a "incuraja" angajatii sa aleaga banca "recomandata" de acesta, parghii legale binenteles.
(de ex daca toate transferurile se fac in aceeasi zi dupa o anumita ora, in banca recomandata salariile vor intra in aceeasi zi, pe cand in celelalte banci cel putin cu o zi intarziere)

Singurul scop a angajatorului de a proceda in acest fel este pentru reducerea costurilor cu transferurile bancare.

Salut,
Da stiu ca aceasta este problema, reducerea costurilor. Si sincer nu aveam prea multe impotriva daca aleageau o banca la care se gasesc suficient de multe bancomate. Dar amaratii astia pe care i-au ales nu stiu daca au 20 de bancomate in toata tara.
O zi buna!

vi se poate plati salariul prin casierie, daca nu cadeti de acord cu o banca agreata de ambele parti.

degeaba faceti reclamatii si sesizari, din experienta va spun ca nu veti pierde decat timp. nu puteti obliga angajatorul ... ii puteti sugera doar sa zic asa


ps. poate ar trebui sa va interesati si dvs la acea banca mica cu un singur bancomat ca este posibil sa vi se ofere comision zero de retragere de numerar de la orice bancomat (indiferent de banca) si atunci tot dvs ati mai mai avantajata. Comisionul face diferenta ... mai ganditi-va. cred ca siguranta locului de munca este mai importanta

"mihai_u a scris:
In schimb art 40 din codul muncii ii da dreptul de a se organiza chiar prin alegerea unei singure banci pt salarii
ART. 40
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii"


Sub nici o forma art 40 din Codul Muncii nu poate fi interpretat in sensul ca angajatorul are dreptul sa impuna angajatilor banca la care sa-si deschida cont pentru a primi salariul, cu toate astea in Romania foarte multi angajatori au impus acest lucru salariatilor. Fosta mea maestra a fost acum un an avocatul unor salariati carora nu li s-au platit salariile la timp pentru ca nu au deschis conturi la banca agreata de angajator, fireste salariatii au castigat desi avocatul angajatorului a invocat printre altele si motivele legate de reducerea comisioanelor si dreptul angajatorului de a-si organiza activitatea. Instanta a retinut, printre altele, ca angajatorul are obligatia de a plati salariile fie in numerar fie in contul bancar ales de salariat. Iar un principiu de drept foarte cunoscut de juristi si invocat si de instanta in acel dosar a fost ca in dreptul muncii legea se interpreteaza in favoarea salariatului, iar nu a angajatorului. Fireste, dumneavoastra urmeaza sa analizati si sa vedeti daca nu cumva va periclitati locul de munca, incapatanandu-va sa va alegeti singur banca, insa legea este partea dvs.