CO norma partiala

1. CO se va prelungi daca o zi este decalarata zi nelucratoare in perioada aferenta CO.

2. Acea exprimare nu mai exista ..
C.mun. prevede : Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare - art.140 alin.1

CCMN stipuleaza : Salariatii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare - art.56 alin.1

3. Referitor la pct.1 ... daca ar fi sa luam in calcul ca salariatul isi poate lua CO numai in zilele in care lucreaza , atunci el ar trebui sa stea in CO 10 sapt si o zi ...
(lucreaza 2 zile pe sapt .... are 21 de zile lucratoare CO ... deci, sunt 10 sapt ...)

-asa cum au specificat colegii, conform legii se acorda minim 21 de zile de co pe an indiferent de cate ore pe zi lucreaza timp de 5 zile pe saptamana, astfel ca in cazul nostru angajatii au dreptul la 1,75 zile co pe luna (21 co : 12 luni)
- in cazul dumneavoastra se schimba putin situatia (asa cum se spune in raport cu durata munci) deoarece nu lucreaza 5 zile pe saptamana astfel ca se calculeaza asa: 1,75 (co pe luna norma intreaga ) : la 21 zile (media zilelor lucratoare pe luna) = 0.08 / zi x 8 zile (cat lucreaza pe luna)=0.64 (zile co pe luna) x 12 luni = 7,68 adica 8 zile co pe an...... sau o metoda mai simpla 21 (co obligatoriu) : la 5 (zile pe saptamana norma intreaga) = 4.20 x cu 2 (zile pe saptamana cat lucreaza) = 8,40 adica 8 zile co pe an

Sper ca am fost de folos.
O zi minunata la toata lumea!

Lorelayold76, nu inteleg de ce s-ar schimba situatia si s-ar aplica formula data de dvs. Salariatul meu lucreaza tot norma partiala insa are program inegal. Aceasta este singura diferenta. In schimb, tot de 21 zile de CO beneficiaza, ci nu de 8.

Intrebarea mea era daca CO se va lua numai in zilele de luni si marti (care sunt zilele lucratoare pt salariatul meu); insa dupa cum explica freelis, sintagma 'zi lucratoare' are intelegere generala, ci nu specifica muncii salariatului.

Are o repartizare a timpului de munca inegala .. lucreaza 16 ore/sapt , timpul de munca fiind repartizat 8 ore/zi luni si 8 ore/zi marti.
Prin urmare, calcul facut de catre dvs este total eronat ... prevederea in raport de durata muncii nu mai exista nici in Codul Muncii si nici in CCMN.

-salariatul doreste sa i-si ia concediul de 21 de zile in luna august pentru ca merge la mare, cate zile de concediu ii treceti in pontaj in luna august?......daca lucreaza 8 zile pe luna, nu are concediul tot 8 zile, chiar daca a stat toata luna la mare? sau vreti sa spuneti ca are 21 de co adica lipseste 3 luni de la firma???

-eu nu vorbesc de cate ore pe zi lucreaza ci de cate zile, chiar daca in contract eu trec 21 de zile pe an , in pontaj efectiv sunt 8 zile co pe an si acest lucru trebuie sa ii spuneti angajatului pentru ca el face cerere de concediu 21 de zile si pe fluturas figureaza cu 8.
Calculul concediului de odihna se face pe zile nu pe ore.
Astfel ca:
1. 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana = 21 de co pe an are dreptul (pe pontaj)
1. 2 ore pe zi, 5 zile saptamana = 21 de co pe an (pe pontaj)
2. 2 ore pe zi, adica 1 zi pe sapatamana = 4 zile de co pe an (pe pontaj)
3. 2 ore pe zi, 2 zile pe saptamana = 8 zile co pe an(pe pontaj)
4. 1 ora pe zi, 2 zile pe saptamana = 8 zile co pe an (pe pontaj)

Daca am contract cu 2 ore pe zi, 5 zile pe saptamana in pontaj eu trec prezenta ca norma intreaga de 2 ore pe zi: L-2; M-2; M-2; J-co; V-co etc. De aici rezulta ca eu am 2 ore pe zi de concediu, dar am dreptul la 21 de zile co pe an. Aici nu avem nicio nelamurire, problema este daca se lucreaza mai putin de 5 zile pe saptamana.
Sper ca m-am facut imteleasa de data aceasta, eu vorbesc de cate zile de co sunt trecute efectiv in pontaj in functie de cim...toti avem dreptul la 21 de co dar in raport cu norma de lucru.

Cu respect.