Din nou act aditional formare profesionala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Din nou act aditional formare profesionala

Utilizator 20:57, 11 Septembrie 2007

Buna seara,

Va rog sa ma ajutati cu sfaturi. Recunosc ca acest subiect nu este nou pe forum, dar raspunsurile date nu m-au multumit total.
Situatia este destul de complicata... o iau cronologic:
- Am lucrat la Institutul X timp de aproape 6 ani, din 2001 pana azi, cand, dupa 15 zile de preaviz in urma demisiei, contractul meu de munca a incetat (desi eu nu am nici un fel de decizie in acest sens).
- In 2004 am semnat un angajament de confidentialitate si neconcurenta, care prevedea, printre altele, ca in urma efectuarii unui training, sunt obligata sa raman 2 ani in institut, altfel voi suporta contravaloarea cheltuielilor ocazionate.
- in ianuarie 2005 am participat la un training in strainatate, si am semnat un act aditional care ma obliga la 5 ani in institut, sau altfel voi plati integral contravaloarea trainingului (mentionez ca acest act aditional are doar un numar, dar nu este datat.... De asemenea, desi ar fi trebuit sa primesc un exemplar in original, nu mi s-a dat... am reusit sa fac rost de o copie dupa un an si dupa multiple cereri adresate conducerii)
- se pare ca tot in 2005 am mai semnat un nou angajament de confidentialitate si neconcurenta, la care, de data aceasta, era stipulata suma de 10000 E in cazul in care plec mai devreme de 2 ani de la terminarea unei instruiri. Zic se pare pentru ca sincer eu nu imi aduc aminte sa-l fi semnat, dar...e semnatura mea... si acest angajament nu are nici un fel de data, nici un fel de numar de inregistrare. Plus ca eu nu am acest act, l-am vazut in dosarul meu, dar conducerea refuza sa-mi dea macar o copie.
- in perioada de activitate am efectuat mai multe deplasari in strainatate... NU au fost traininguri... au fost pur si simplu participari la expozitii internationale pe profilul institutului... institutul a avut stand, am stat la stand, am dat carti de vizita, relatii posibililor clienti...in fine, cam ce se face la un targ...
- in august 2007 mi-am depus demisia... ma pregateam sa platesc o suma relativ normala, pentru trainingul pentru care am semnat actul aditional, proportional cu cei 2 ani jumate lucrati... surpriza a fost mare, deoarece mi s-a prezentat spre plata o suma imensa... mi-au trecut toate deplasarile in strainatate ca fiind traininguri... iar acestea, zic ei, intra sub incidenta celor 2 angajamente de confidentialitate / neconcurenta.
- refuza sa-mi semneze fisa de lichidare, preavizul meu a expirat, iar ei nu mi-au dat nici o decizie de incetare a activitatii.
Ce ma sfatuiti sa fac?

Va multumesc pentru rabdarea cu care ati citit acest mesaj. :)

8 mesaje

1694 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:29, 21 Septembrie 2007

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acti adițional pentru training Bună ziuă. Am semnat un contract cu un angajator în data de 14 Noiembrie 2016, acuma doresc sa închei contractul la mai puțin de 3 luni (adică încă ... (vezi toată discuția)

Contract training fara act aditional Buna ziua, Am o intrebare legata de obligativitatea platiri costurilor de training. Pentru condensarea informatiilor. In 2016 m-am angajat la o ... (vezi toată discuția)

Clauza formare profesionala Buna, Am facut un contract acuma ceva timp de on-job training pe x (suma foarte mare) euro in strainatate cu obligatia de a sta angajat la firma respectiva ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2007-09-14 12:25:55

Conform codului muncii in CIM sau acte aditionale nu pot fi introduse clauze contrare legii si daca au fost introduse acestea sunt nule.
Art. 11. - Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.
actul aditional este anexa a CIM.

marrona Utilizator · Answer 2 · 2007-09-21 16:29:11

Tot eu si cu aceeasi problema... se pare ca raspunsurile date de dvoastra (desi foarte logice si corecte din punctul meu de vedere) nu m-au ajutat foarte mult... juristii institutului sustin ca acel act aditional este cat se poate de legal si ca in acest caz, Codul Muncii nu are nici o valoare (reminder - ma refer la faptul ca in actul aditional se specifica faptul ca trebuie sa platesc suma integrala, iar eu, cf. art. 195, alin. 3 din Codul Muncii, vreau sa platesc proportional cu perioada ramasa nelucrata). Sincer, sunt intr-un impas teribil... stau cu o sesizare pt. ITM pregatita si ma intreb daca sa o depun sau nu. E clar ca se va ajunge in instanta, dar nu stiu daca sa fiu eu cea care initiez actiunea (din motive financiare, desigur) sau sa ii las pe ei sa ma actioneze in instanta. Ca om care nu a avut in viata lui de a face cu justitia, sub nicio forma, aplec si eu urechea la parerile unora, cum ca, daca ii las pe ei sa actioneze primii, cauza mea e deja pierduta... Dvoastra ce ziceti? (pareri avizate, desigur, altfel nu intrebam pe acest forum :) )