Buna ziua! Intrebarea mea ar fi daca un consilier personal al Primarului poate fi angajat cu CIM cu durata nedeterminata?
Cum se coroboreaza prevederile art. 66 din Legea 215/2001 ( consilierii personali isi desfasoara activitatea pe baza unui CIM pe durata determinata, incheiat in conditiile legii, pe durata mandatului Primarului), cu prevederile art. 82 din Codul Muncii, care prevede ca durata CIM nu poate depasi 24 de luni? Mandatul primarului fiind de regula de 4 ani, ce se intampla dupa doi ani, trebuie organizat concurs?
Mi se pare cam aiurea....Odata ce postul exista in organigrama, iar Primar o sa existe mereu, nu vad de ce ar trebui sa inceteze CIM in cazul consilierului personal, la expirarea mandatului...#-o
Astept parerile Dvs.! Multumesc.
Sa intelegem faptul ca primarul ar terbui sa mosteneasca consilierii nu sa ii aleaga el personal.Atunci nu ar trebui sa se mai numeasca consilieri personali ci consilieri obligatorii
asa cum bine ati specificat... consilierul primarului, este angajat pe perioada determinata. cel mai tarziu, odata cu primarul, pleaca si politrucul, asta daq nu cumva nu se pricepe sa-i lustruiasca papucii, ori ce alte atributii inaltatoare mai are in fisa postului( pentru ca in afara de sfetnic de taina...legal nu prea poate sa aiba si alte atributii).
treaba cu perioada de 24 de luni...e simpla
legea nr. 53/2003
"ART. 84*)
(1) La încetarea celui de-al treilea contract individual de muncă pe durată determinată, prevăzut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevăzut la art. 82 alin. (1), dacă pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată.
(2) Dispoziţiile alin. (1) nu sunt aplicabile:
a) în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui temporar un salariat absent, dacă intervine o nouă cauză de suspendare a contractului acestuia;
b) în cazul în care un nou contract individual de muncă pe durată determinată este încheiat în vederea executării unor lucrări urgente, cu caracter excepţional; c) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de muncă pe durată determinată se impune datorită unor motive obiective prevăzute expres de legi speciale;
c^1) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de muncă pe durată determinată se impune datorită unor motive obiective cuprinse în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional şi/sau la nivel de ramură, pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe;
d) în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată a încetat din iniţiativa salariatului sau din iniţiativa angajatorului, pentru o abatere gravă sau abateri repetate ale salariatului.":)