nereguli angajatori

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nereguli angajatori

Utilizator 14:25, 14 Martie 2008

Lucrez intr-o organizatie parteneriat public-privat (fonduri de la primarie)
- desi specificul muncii este recuperarea (medicala) a persoanelor cu handicap (copii), nu se dau sporuri pentru conditii speciale
- persoanele cu vechime mai mare de 3 ani nu primesc spor de vechime de 5% (nici cei cu peste 20 ani )
- terapeutii (kinetoterapeuti, fizioterapeuti, maseuri) sunt obligati sa faca terapii de socializare, desi nu au pregatire ( sunt obligati prin fisele de post) si nu au fost perfectionati in acest sens; sunt obligati sa participe sambata la aceste activitati, fara sa fie platiti
- s-a dat o decizie de modificare a programului fara sa se incheie acte aditionale la CIM, legat de activitatile de mai sus
Care din acestea sunt nereguli si cum pot fi atacate?

16 mesaje

2492 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:49, 19 Martie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Spor vechime Buna ziua, Revin cu un alt subiect tot din compania mea si anume sporul de vechime. In momentul de fata in cazul meu am dreptul la un spor de vechime de ... (vezi toată discuția)

Vechime in munca Este obligatoriu acordarea vechimei in munca in cazul in care un angajat are deja lucrati 3 ani sau mai mult in cadrul aceleasi firme? Daca da, va rog baza ... (vezi toată discuția)

Spor de fidelitate La firma la mine se spune in CCM ca avem dreptul in fiecare luna in afara salariului de baza , de spor de fidelitate dupa cum urmeaza :5% pentru primii 3 ani ... (vezi toată discuția)

Lorena Chirila Avocat · Answer 1 · 2008-03-15 22:08:28

Referitor la sporul de vechime, cei mai multi angajatori includ acest spor in salariul de baza. Cu alte cuvinte, el se plateste, dar nu e evidentiat pe statul de plata.

Romică Stoica Consilier juridic · Answer 2 · 2008-03-16 22:56:07

Consilier juridic 22:56, 16 Martie 2008

Sporul de vechime nu este obligatoriu.:D

Lorena Chirila Avocat · Answer 3 · 2008-03-16 23:31:08

CCMN 2007-2010:
(3) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:
a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul
de baza;
b) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;
c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori
legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de
100% din salariul de baza;
d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o
vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza;
e) pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza;
f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din
salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si
cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de munca la nivel de
ramura, grupuri de unitati sau unitati.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2008-03-17 07:31:59

Referitor la sporul de vechime : acesta poate fi inclus in salariu sau poate fi acordat la salariu. Chiar CCMN prevede acest lucru in art.41 ........ din care Lory ai citat doar alin.3 , trebuia sa-l citezi pe tot .... asa mi se parea corect.

Lorena Chirila Avocat · Answer 5 · 2008-03-17 07:37:03

Buna dimineata, Elis!
Raspunsesem ultimului mesaj, care spunea ca sporul de vechime nu este obligatoriu.
Este, doar ca cei mai multi angajatori il considera (dau decizie in acest sens) inclus in salariul de baza.