Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... nereguli angajatori
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 657 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... nereguli angajatori
Pune o întrebare 56 întrebări azi, 9 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nereguli angajatori

Lucrez intr-o organizatie parteneriat public-privat (fonduri de la primarie)
- desi specificul muncii este recuperarea (medicala) a persoanelor cu handicap (copii), nu se dau sporuri pentru conditii speciale
- persoanele cu vechime mai mare de 3 ani nu primesc spor de vechime de 5% (nici cei cu peste 20 ani )
- terapeutii (kinetoterapeuti, fizioterapeuti, maseuri) sunt obligati sa faca terapii de socializare, desi nu au pregatire ( sunt obligati prin fisele de post) si nu au fost perfectionati in acest sens; sunt obligati sa participe sambata la aceste activitati, fara sa fie platiti
- s-a dat o decizie de modificare a programului fara sa se incheie acte aditionale la CIM, legat de activitatile de mai sus
Care din acestea sunt nereguli si cum pot fi atacate?
16 mesaje
2493 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: Elena Claudia Baltatescu , Consilier juridic 19:49, 19 Martie 2008
Vezi răspuns
multumesc mult pentru lamuriri; legat de sporul de vechime, acesta nu este inclus in salariul de baza, lucru ce poate fi dovedit de nivelul salariilor (minimul pe economie pentru studii superioare pentru toti angajatii);
exista doua cazuri cu vechime de peste 25 ani, care primesc cei 5%, dati printr-o decizie "interna"...

daca se demonstreaza de catre cei de la ITM, ca acestea sunt nereguli, putem actiona angajatorul in judecata ?; poate fi invocat abuzul in functie, ,dat fiind faptul ca angajatii sunt supusi permanent unor constrangeri si amenintari ce pot fi dovedite ( note explicative, conditionarea maririi salariilor de semnarea actelor aditionale si a fiselor de post), toate acestea facute de o persoana fara studii superioare?
Contactează
Nu conteaza ce studii are angajatorul/reprezentantul acestuia, neregulile se sanctioneaza ca atare.
Puteti sa-l actionati in judecata si fara constatarea ITM-ului, de pilda pentru a va achita sporul de vechime de la data nasterii dreptului la acesta. Daca intentionati sa-l actionati in judecata, e mai bine sa apelati in mod concret la un avocat specializat in litigii de munca.
Contactează
sporul de vechime poate fi sau nu acordat de catre angajator. daca la nivel de societate exista contract colectiv de munca si are stipulata aceasta clauza, atunci angajatorul trebuie sa-l acorde, daca nu ---- nu este obligat sa-l acorde angajatilor sai.
nu exista contract colectiv, la nivel de unitate, dar cred ca trebuie sa se tina cont de contractul colectiv unic la nivel national si de codul muncii;
Contactează
in acest caz nu este obligatoriu - parerea mea
p.s. vezi si raspuns de la lory10
Pagina 2
Du-te la pagina 1 2 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Spor vechime coromadaniel coromadaniel Buna ziua, Revin cu un alt subiect tot din compania mea si anume sporul de vechime. In momentul de fata in cazul meu am dreptul la un spor de vechime de ... (vezi toată discuția)
Vechime in munca sacko sacko Este obligatoriu acordarea vechimei in munca in cazul in care un angajat are deja lucrati 3 ani sau mai mult in cadrul aceleasi firme? Daca da, va rog baza ... (vezi toată discuția)
Spor de fidelitate florinrohan florinrohan La firma la mine se spune in CCM ca avem dreptul in fiecare luna in afara salariului de baza , de spor de fidelitate dupa cum urmeaza :5% pentru primii 3 ani ... (vezi toată discuția)