Salut. Am o problema si as dori sa primesc un sfat de la o persoana autorizata. In urma cu un an sefii mei mi-au propus sa trec de la departamentul productie la cel de automatizari. Precizez ca specializarea mea din facultate e Automatica si Informatica Industriala. Pentru a trece la departamentul automatizari mi s-a propus sa merg in Germania la fabrica mama timp de 6 saptamani unde sa mi se faca o pregatire sau formare profesionala sa zic asa. Inainte de plecare mi s-a inaintat un act aditional care mentiona ca in cazul in care plec in urmatorii 3 ani sa platesc despagubiri de 5000 de euro cat ii costa pe ei scolarizarea mea. Au spus ca asa au calculat ei ca i-ar costa cele 6 saptamani in care voi sta in Germania. Ajuns acolo....surpriza. In cele 6 saptamani mi s-a aratat fabrica, am muncit cot la cot cu cei care trebuiau sa ma invete si culmea in jumatate din timp am stat cu maistrii mecanici care nu aveau cunostinte de automatica si practic am muncit pe baza cunostintelor mele iar in celelalte 3 saptamani mi s-au trasat anumite sarcini de a elobora softuri si proiecte la care am lucrat singur singurel. Nu cred ca ceea ce am facut acolo se poate numi formare profesionala, plus ca nu am primit nici o diploma, nici un atestat, nimic din care sa reiasa ca am fost pregatit pentru ceva anume si am stat pe langa persoane care "sa ma invete" fara studii superioare.
In aceste conditii e valabil actul aditional? Nu mi s-a mai dat nici macar o copie care sa o pastrez desi am semnat 3 exemplare. Stiu ca ar trebui indeplinite niste conditii: sa fie minim 60 de zile, sa primesc o diploma, sa fiu scos din activitate etc. Am fost practic in delegatie, am primit salariu in tara si diurna in Germania.
Ma gandesc ca sunt 2 variante: prima nu e recunoscut actul aditional si atunci pot pleca linistit si a doua varianta e ca se poate numi formare profesionala si atunci cred ca legal trebuiesc justificate cheltuielile si nu suma trecuta in actul aditional pentru ca mai mult de 2000 de euro cu indulgenta nu au cheltuit mai mult cu mine sa aiba facturi. Cei care au stat sa ma invete au lucrat normal nu au stat dupa mine lezandu-si astfel activitatea zilnica. Se pot umfla anumite facturi acum dupa ce au depus situatiile financiare pe anul trecut?
Va multumesc anticipat pentru orice sfat util pe care mi-l puteti da deorece doresc sa parasesc firma in urmatoarea luna.
Nu o sa dau numele firmei si nici numele meu, probabil in ceea ce descriu se gasesc si alte persoane care lucreaza la firme cu regulament intern asemanator.
In legatura cu aspectele legale am o nedumerire. Fiind plecat in delegatie pentru un stagiu de pregatire profesionala in alta tara atunci din punct de vedere legal trebuie sa fiu scos integral din productie, sa se suspende CIM si sa primesc indemnizatie sau intru in situatia in care sunt 25% scos din activitate si primesc salariul de baza plus sporul de vechime daca e cazul? Daca sunt scos integral din activitate trebuie inregistrat undeva la ITM. Ma gandesc ca logic trebuia sa fiu scos integral din activitate fiind plecat permanent dar nu sunt in domeniul juridic sa o parere de expert.
In delegatia pe care o am nu este specificat ca merg la scolarizare si nu sunt trecute nici costurile deplasarii.
Ma poate ajuta legal unul din aceste aspecte mentionate mai sus?
Dupa cum afirmi esti angajatul unei firme din Germania. Firma are puncte de lucru in Romania si in Germania.
Nu trebuia sa ti se suspende contractul de munca prin deplasarea de la un punct de lucru la altul, pentru pregatire.
Suspendarea CIM apare in cazul cand pregatirea se face de terte firme cu obiect de activitate formare profesionala si nu in cazul tau cand chiar firma la care lucrezi a facut sau cum sustii pretinde ca a facut pregatire profesionala.
Nu iti recomanad sa mergi la ITM pentru a afla daca a fost sau nu a fost suspendat contractul din doua motive.
1. Logic si legal suspendarea nu avea rost si era o complicatie birocratica pentru firma fara sens.
2. S-ar putea sa te trezesti in postura "celui ce da cu boata in cuibul de viespi" cum bine spui ai o presimtire.
Nu toate deciziile sunt scrise si pe hartie. Ti-au spus "pleci in Germania sa mai inveti anumite lucruri ce ne mai intereseaza pe noi" si ti s-a facut delegatia. Si cu asta basta. Ai fost de acord. Ai plecat si ai venit.
Ca nu s-au tinut de promisiunea salariala si ca pregatirea a fost altceva decat te-ai asteptat asta e o problema care
nu se rezolva cu interpretari ale unor inscrisuri si texte juridice. Esti foarte tanar. Vei vedea pe parcurs ca in viata, lucrurile nu stau asa cum am fi vrut sa stea si ca o dinamica care nu tine de noi ne duce uneori in situatii nu prea favorabile. In aceste cazuri nu se recomanda sa "dezertezi" sau sa "iti iei jucariile si sa pleci".
Angajatorul are nevoie de buni specialisti dar are nevoie si o buna relatie cu acestia. Daca relatia "schioapata" specialistul si angajatorul se pot desparti ameabil sau uneori foarte urat.
Cum pot dovedi ei legal cu ajutorul actelor faptul ca am fost instruit? Doar cu martori? Nu exista diploma, atestat sau vreun contract in acest sens. Sarcina asta le va reveni lor. Am inteles ca trebuie sa faca dovada efectiva a faptului ca te-au invatat ceva. E de ajuns sa zica doar verbal ca te-am invatat asta si asta?
ei pot dovedi printr-un act ca exista o conventie cu intreprinderea din germania unde s-a efectuat, sau un acord cu privire la aceste instruiri incheiate la nivelul intreprinderii respective. In instanta puteti cere sa prezinte aceste dovezi si instanta solicitandu-le ei vor trebui sa le puna la dispozitie. Nu este suficient doar sa se exprime verbal.
Act aditional
florinalung
Buna ziua,
Numele meu este Anca. Am cateva intrebari legate de actua aditional intocmit cu ocazia realizarii unei formari profesionale.
Lucrez la o ... (vezi toată discuția)