SANCTIONARE

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SANCTIONARE

Utilizator 11:48, 4 Iulie 2008

In cadrul societatii noastre doi angajati nu au indeplinit corespunzator sarcinile de munca si astfel angajatorul a avut o paguba in cuantum de cateva sute de lei. In prima faza nu se vrea retinerea sumei de la angajati, dar s-a dispus de la Directorul general mutarea unuia la alt departament plus avertisment scris pentru celalalt. In cazul in care angajatorul se razgandeste si vrea sa le opreasca suma din salariu, care este temeiul legal pentru acest demers? Va multumesc anticipat .

7 mesaje

1061 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 21:40, 7 Iulie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Echipament de protectia muncii nerestituit la demisia angajatului Ce se poate face in situatia in care angajatul isi da demisia dar nu preda echipamantele de pe inventar, adica nu are semnata nota de lichidare? Cum se poate ... (vezi toată discuția)

Retinere salariala in urma inventarului s-a constatat o lipsa in gestiune de 503 RON. Avind in vedere ca sint 2 gestionari , angajamentele de plata s-au facut pe suma de 251.5 ... (vezi toată discuția)

Demisie - lichidare Poate angajatorul sa refuze semnarea lichidarii in cazul in care angajatul are datorii recunoscute in scris fata de firma ? Angajatul poate fi angajat de alta ... (vezi toată discuția)

Carmen Muraru Avocat · Answer 1 · 2008-07-07 21:40:45

codul muncii prevede ca societatea sa faca dovada pagubei la instanta dupa care daca obtine o hotarare favorabila poate sa isi recupereze prejudiciul prin poprire sau executare.