Va rog un raspuns urgent...incetare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Va rog un raspuns urgent...incetare CIM

Utilizator 12:43, 6 Iulie 2011

Va salut. Scriu acest subiect ptr a primi cateva lamuriri cu privire la pasii facuti de mine pentru a obtine incetarea CIM cu acordul partilor.
Pot incepe cu urmatoarele.. la o sedinta comerciala Directorul General al companiei unde lucrez a fost intrebat daca in cazul in care un angajat doreste sa inchida o zona si sa-si depuna demisia acesta poate beneficia de pachetul salarial compensator trecut in CCM al companiei.Directorul Gen a spus ca DA. Acest angajat si-a depus cererea pe mailul companiei si a primit aprobarea cat si banii respectivi in cont. La 3 saptamani eu si inca un coleg am facut acelasi lucru. Mai exact cu data de 02.06.2011 am depus cererea de incetare a CIM cu acordul partilor la care am trecut si o perioada de preaviz ce expira la data de 01.07.2011 in finalul instiintarii tracand si rugamintea de a putea beneficia de pachetul salarial compensator. Ce vreau sa ma va rog pentru a ma lamuri este ca....pana in ziua de astazi nici eu si nici colegul meu nu am primit un raspuns de la conducerea societatii ba mai mult fiecare arunca pisica la celalalt sa dea un raspuns. Am trimis cererea catre Dir. Gen, Dir. Res. Umane& Juridic, Dir. National, Dir. Regional. Nici unu pana in ziua de azi desi am sunat cat si abordat in aceasta perioada cu privire la acest subiect nu mi-au dat un raspuns si nici nu au comunicat o decizie. Ca urmare am facut o alta adresa catre toti Dir din companie si le-am comunicat urmatoarele.. Domnule Director General,

Ca urmare a faptului ca la data de 08.06.2011 am trimis pe mail-ul companiei solicitarea mea de incetare a C.indiv de munca cu perioada de preaviz cuprinsa intre 11.06.2011 si 01.07.2011 si intrucat nu mi-ati furnizat nici o rezolutie in termen ma vad nevoit sa consider din partea d-voastra o acceptare tacita a cererii mele drept pentru care urmeaza ca la data de 07.07.2011 Contractul meu de munca sa inceteze cu acordul partilor, iar pana pe data de 07.07.2011 sa-mi eliberati decizia de incetare.

Fac precizarea ca mail-ul cu privire la incetarea contractului meu de munca cu acordul partilor a fost trimis catre Directorul General Petrom LPG, Directorul de resurse umane & juridic, Directorul National cat si Directorul Regional. Cererea mea a fost trimisa si prin posta cu confirmare de primire in atentia Dep. Resurse Umane. Totodata va atasez din nou cererea trimisa de mine din data de 08.06.2011.

In cazul in care nu veti emite decizia de incetare a C. individual de munca inteleg sa inregistrez cererea cu lipsa de raspuns la ITM Bucuresti, insa va pun in vedere faptul ca refuzul de a inregistra o cerere de incetare a C.individual de munca se sanctioneaza cu amenda de catre ITM

Este ok ceea ce am formulat eu aici? Pot sa plec pur si simplu atat timp cat dansii pur si simplu ma ignora atat la telefon cat si pe mailul companiei? Pot beneficia si eu de banii promisi la sedinta comerciala asa cum si celalalt coleg a beneficiat?
Si nu in ultimul rand poate aveti cateva sfaturi cum si ce trebuie sa fac.

Va multumesc mult si sper la un raspuns

24 mesaje

2021 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:34, 3 August 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Vreau sa stiu ce pot face in cazul in care un angajator ma obliga sa imi dau demisia Buna-sera , am si eu o intrebare de altfel se pare ca aceasta intrebare din pacate am mai auzit-o si la alte persoane. Ce se intimpla in cazul in care ... (vezi toată discuția)

Amanare virare salarii compensatorii Salut, Pe data de 18.02.2009 mi s-a facut propunerea de a-mi da demisia cu acordarea a doua salarii compensatorii.Am scris cererea e demisie dupa cum ... (vezi toată discuția)

Reangajare Am o mica problema, acum 3 zile mi-am dat demisia din compania unde lucram, ultima zi lucrata era ziua de 9-vinerea, iar demisia era datata cu 10-sambata. ... (vezi toată discuția)

nionut1976 Utilizator · Answer 1 · 2011-08-02 22:31:48

Pe data de 07.07.2011 noi am predat masini, tel, laptop, etc. Cei de la HR ne-au chemat sa facem hartiile necesare pentru a inceta contractul de munca cu data de 07.07. Numai ca dupa ce le-am facut si am trecut ca....subsemnatul x in fuctia de....ne dam demisia incepand cu data de 07.07. Dir Gen al companiei ne-a chemat la el si dupa o discutie argumentata de 20 minute acesta a decis ca noi sa ramanem cu formele neincheiate(inca angajati la societate) desi i-am explicat ca noi de pe data de 08.07 suntem angajatii altei companii. Practic a spus ....ok, oficial de maine incepeti munca la noua companie si neoficial ramaneti si la noi pana va bagam in programul de restructurare acesta rupand apoi hartiile cu demisiile noastre semnate. Acesta ne-a promis un raspuns rapid de cateva zile ce a fost lungit pana pe data de 01.08. Cand...surpriza...ne-a sunat HR-ul si ne-au spus ca nu a fost aprobat in board sa primim salariile promise si mai mult ca ne desfac contractele de munca cu data de 07.07. La fel nu am fost pontati pentru perioada (08.07-31.07) normal dealtfel pentru ca noi nu am mai prestat nici o activitate in cadrul companiei. Practic hartia de demisie semnata nu exista. Au doar cererile noastre pe mail cu privire la incetarea CIM si conform promisiunii facute in cadrul sedintei comerciale si atat. Ei vor sa ne desfaca contractul de munca de la data de cand am predat masinile , tel, laptopul.....

nionut1976 Utilizator · Answer 2 · 2011-08-02 22:58:01

Multumesc pentru ajutor. Acum am parcus paragrafele mentionate si ma uitam la articolul 4 lit d din HG 500/2011 si anume...d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca; Deci angajatorul trebuia in data de 07.07 sa inregistreze incetarea CIM dar nu a facut-o. Nefiind inregistrata incetarea CIM el a decis totusi sa nu ne ponteze din data de 08.07 pana in 31.07. NU mi se pare tocmai legal dar e decizia angajatorului pana la urma. Nu fac caz pentru plata salariului pe toata luna pentru ca din bun simt consider ca este normal sa nu fiu platit atat timp cat nu am prestat munca ptr aceasta companie dar daca e sa ne contram pot sa ma leg pana si de asta. Ceea ce ma deranjeaza este nepasarea cu care esti tratat dupa ani de munca cu rezultate remarcabile.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-08-03 07:34:10

:offtopic: Interventie moderator
@ nionut1976

Incercati pe viitor sa nu mai postati mesaje consecutive intr-o discutie , intrucat aveti posibilitatea editarii meajului postat intr-un interval de timp de 30 de min.
Este o incalcare a Regulamentului acestui Foum.

.....
asa cum am mai specificat , depuneti la ITM o sesizare si dupa comunicarea deciziei de incetare a raportului de munca, aveti posibilitatea de a o constesta in instanta - Tribunalul in raza caruia domiciliati, actiunea fiind scutita de plata taxelor de timbru si se depune in termen maxim de 45 de zile de la data comunicarii deciziei.