Concediere mama revenita din cic

Daca ii inceteaza CIM pentru necorespundere profesionala, din cauza desfiintarii postului sau din motive medicale (confirmate de comisia de expertiza medicala) poate beneficia de indemnizatie de somaj.

La revenirea din CCC, o persoana poate fi concediata numai in conditiile prevazute de Codul Muncii .. nu este obligatoriu ca, concedierea sa se dispuna in baza art.65 C.mun.

Exista OUG 96/2003 si OUG 111/2010 care prevad ca nu poate fi concediata timp de 6 luni de la revenire, daca nu se aplica situatiile mentionare, de desfiintare a postului, reorganizare judiciara sau faliment.

Este vorba de art. 25(3) din OUG 111/2010: "(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate." iar prin art. 26(1) litera c: "... se sancţionează după cum urmează:... c) încălcarea prevederilor art. 25, cu amendă de 10.000 lei." Asadar practic pt o perioada de 6 luni este interzisa concedierea salariatului/salariatei revenite definitiv in unitate dupa CCC.

OUG nr.111/2010 se aplica numai persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu data de 01.01.2011 .... iar OUG nr.96/2003 nu face nicio referire la revenirea din CCC.

OUG 96/2003, Art. 21., cu precadere alin. 2

(1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
b) salariatei care se află în concediul de risc maternal;
c) salariatei care se află în concediul de maternitate;
d) salariatei care se află în concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;
e) salariatei care se află în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani.
(2) Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singură dată cu până la 6 luni, după revenirea salariatei în unitate.


Eu as zice ca se aplica. Revenirea in unitate nu se face dupa CCC? Legislatia e clara. Sigur ca se poate aplica si in cazul in care revine direct din concediu pentru risc maternal, dar cuprinde si situatia in care salariata revine din CCC, dar fiind faptul ca sunt mentionate lit. b) - e) din alin. 1.