Concediere colectiva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere colectiva

Utilizator 19:56, 1 August 2011

Buna ziua.
Mama mea lucreaza la o institutie de stat care a decis o concediere colectiva (disponibilizare colectiva ). Din pacate nu pot sa fac publice datele deoarece nu s-au dat inca deciziile (si nici nu am voie pe forum). Criteriile de deprtajare au fost vechimea in munca , calificative si competente rezultand astfel o nota finala. S-a semnat un proces verbal in data de 13.07.2011 de catre conducere si sindicat in care s-au stabilit criteriile.
Au fost afisate listele cu cei care urmeaza a fi disponibilizati. Angajatii care au avut note mari binenteles nu au fost disponibilizati. Insa problema este urmatoarea. Au fost pastrati angajatii care au avut note mai mici decat unii salariati care, atentie, nu aveau varsta de pensionare (dau aici exemplul mamei mele 55 de ani ca varsta si 33 de ani si 6 luni vechime in munca) , dar in dreptul acestora s-a trecut expresia: PROPUNERE DE PENSIONARE (fara ca acest criteriu sa existe in procesul verbal). Niciunul nu se incadreaza la pensionare anticipata ( numai la anticipata partiala).
Intrebarile mele sunt:
1. Exista o baza legala prin care se poate face acest lucru?
2. Se poate contesta in instanta pe motiv de discriminare pe baza de varsta?
3. Aceasta "PROPUNERE DE PENSIONARE" este doar o "smecherie" a conducerii, iar in momentul in care oamenilor li se va da chipurile decizia, aceasta nu va fi decat o propunere de pensionare, iar cei care o vor semna (multi semneaza fara sa citeasca), sa semneze de exemplu si renuntarea la anumite drepturi (salarii compensatorii)?
4. Daca exista aceasta propunere de pensionare ea este obligatorie sau numai daca angajatul accepta?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri.

Răspunde Citează

8 mesaje

346 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:26, 2 August 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere in perioada concediului de odihna legal DORESC SA MI SE SPUNA SI MIE DACA ESTE CORECT SA FIU CONCEDIATA IN PERIOADA DE CONCEDIU DE ODIHNA LEGAL. Si acum sa va spun detaliile. In 22 august 2003 am ... (vezi toată discuția)

Abuz in restructurarea locului de munca Acum 3 ani de zile mi-a fost afectat un teren de catre exploatarea miniera iar ca drept despagubire am semnat o conventie de angajare pe o perioada ... (vezi toată discuția)

Concediere O persoana este concediata, cu toate ca este unic intretinator de familie. In CM scrie la Concediere ca este interzisa aceasta in urm. cazuri : ... cazuri ... (vezi toată discuția)

emil6702 Utilizator · Answer 1 · 2011-08-02 01:55:42

Pai din ce ati scris mai sus rezulta ca ati luat cunostinta de rezultatele testarii.
Daca unitatea are adresa de e-mail, puteti trimite contestatia prin acest mijloc de comunicare. Dupa aceea va veti adesa instantei cu contestatie la masura concedierii.

adina1980 Utilizator · Answer 2 · 2011-08-02 08:26:23

Cum poate angajatorul sa dovedeasca informarea angajatului in privinta disponibilizarii sau a propunerii de pensionare (deci nu decizia de concediere) daca angajatul respectiv era in concediu medical sau de odihna, daca nu i-a trimis o instiintare scrisa? Cum poate altfel angajatul sa conteste propunerea daca el nu este efectiv in unitate la data respectiva?