Notificare dupa perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Notificare dupa perioada de proba

Utilizator 15:36, 17 August 2011

Buna ziua,

Va rog imi puteti spune si mie cum poate inceta un contract individual de munca incheiat pe perioada nedeterminata dupa expirarea perioadei de proba? Cum instiintezi angajatul de decizie si cu ce articol se incheie contractul?

Multumesc,

Ultima modificare: Miercuri, 17 August 2011

Răspunde Citează

17 mesaje

658 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:22, 17 August 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Documente de intocmit in cazul cim pe per determinata buna ziua! ce documente trebuie atasate mai exact in cazul in care expira termenul contractului individual de munca incheiat pe durata determinata? mai ... (vezi toată discuția)

Decizie Buna ziua.Va rog sa-mi spuneti daca am un contract de munca pe perioada determinata care inceteaza la data de 28 sept cu ce data trebuie incheiata decizia de ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba Buna ziua, In cazul in care, in contract este prevazuta o perioada de proba desi durata contractului este nelimitata iar angajatorul se prevaleaza de aceasta ... (vezi toată discuția)

Alina Borza Avocat · Answer 1 · 2011-08-17 15:41:42

In acest caz, contractul de munca inceteaza de drept prin implinirea termenului pentru care a fost incheiat. Nu este necesara o decizie de incetare a contractului in acest sens. Temeiul juridic: art.56 alin.1 lit.i Instiintarea angajatului se poate face printr-o notificare despre faptul ca acel contract a ajuns la termen si ca a incetat de drept.

andymaurul Utilizator · Answer 2 · 2011-08-17 15:43:00

Utilizator 15:43, 17 August 2011

Art.56 -Codul Muncii

i) la data expirarii termenului contractului individual de munc? încheiat pe durat? determinat?;

Ultima modificare: Miercuri, 17 August 2011

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-08-17 15:48:57

1. din titlu reiese altceva si anume este vorba despre art.31 alin.3 C.mun.

2. din continutul mesajului este vorba despre altceva , si anume art.56 lit.i C.mun.

3. Art.56 alin.2 C.mun. prevede ca : constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

andymaurul Utilizator · Answer 4 · 2011-08-17 16:22:12

freeelis a scris:

1. din titlu reiese altceva si anume este vorba despre art.31 alin.3 C.mun.

2. din continutul mesajului este vorba despre altceva , si anume art.56 lit.i C.mun.

3. Art.56 alin.2 C.mun. prevede ca : constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

In cazul punctului 3 sanctiunea fiind ...care?In cazul nerespectarii art.56 alin.2 ???

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-08-17 16:25:27

andymaurul a scris:

freeelis a scris:

1. din titlu reiese altceva si anume este vorba despre art.31 alin.3 C.mun.

2. din continutul mesajului este vorba despre altceva , si anume art.56 lit.i C.mun.

3. Art.56 alin.2 C.mun. prevede ca : constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

In cazul punctului 3 sanctiunea fiind ...care?

A scris cineva de vreo sanctiune? ... nu vad rostul acestei intrebari...