Pot sa-mi trimit demisia prin posta?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pot sa-mi trimit demisia prin posta?

Utilizator 14:00, 18 Septembrie 2008

Buna ziua, sunt in cic si am cim suspendat, m-am certat cu vechiul angajator deoarece nu a vrut sa-mi elibereze o adeverinta. Vreau sa stiu daca imi pot trimite demisia prin posta pentru a ma angaja in alta parte inainte ca fiul meu sa implineasca 2 ani. Va multumesc anticipat.

8 mesaje

3718 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:06, 20 Septembrie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere abuziva cu art. 61 lit. a) M-am angajat pe 01.07.2005 semnand contractul colectiv de munca pe perioada determinata de 3 luni. In a treia saptamana am avut un conflict destul de urat cu o ... (vezi toată discuția)

Abuz VA ROG MULT SA MA AJUTATI CU SFATURI LA URMATOARELE INTREBARI. VREAU SA-MI DAU DEMISIA DE LA FIRMA LA CARE LUCREZ PE POSTUL DE VANZATOARE UNDE SANT SI ... (vezi toată discuția)

Angajare persoana dupa concediu crestere copil Buna ziua, va rog sa-mi spuneti care este procedura de angajare la alta societate a unei persoane care se afla in concediul de crestere a copilului? (vezi toată discuția)

Popescu Gheorghe · Answer 1 · 2008-09-19 13:38:03

eugenia2008 a scris:

tudorvaleriu a scris:

1. Intai trebuie sa faceti o cerere de incetare a suspendarii CIM, apoi notificarea demisiei si le puneti pe amandoua la posta.
2. Expedierea prin posta faceti-o cu confirmare de primire, ca sa aveti o dovada ca le-ati trimis.
3. Mai bine ar fi sa le duceti personal, sa luati si nr. de inregistrare pe ele. E mai bine asa, chiar daca sunteti suparata pe angajator.
4. Problema cu supararea, ca nu v-a dat adeverinta, cred ca este, nu va suparati, un pretext.
Succese pe mai departe!

Cererea trebuie s-o fac la angajator sau la directia de munca?
Nu este un pretext dar m-a amenintat ca fac puscarie daca imi duc copilul la cresa si nu ma duc la ea la serviciu. E o poveste mai complicata, nu ma lasa sa plec de la ea .

Parerea mea sincera este ca e mult mai bine sa o trimita prin posta cu recomandare pentru ca este putin probabil sa obtina un numar de inregistrare mai ales in cazuri in care patronul este suparat sau viceversa.
de asemenea sa specifice pe biletele de confirmare la localitate sau undeva intr-un loc liber continutul plicului astfel angajatorul nu poate zice ca nu a primit ceea ce este in plic si scris pe el.
"eu am patit ca dupa 3 luni sa il sun pe patron sa il intreb cand imi plateste concediul de odihna, dupa 3 luni de la incetarea definitiva a contractului, si m-am trezit ca patronul sa imi spuna pe un ton calm ca nu cunoaste pe nimeni cu numele meu si nici nu o avut un angajat cu numele meu, astfel am trecut la ceea ce era foarte simplu sa il chem in judecata, azi este 1 saptamana de cand am depus actele, intre timp mi-am gasit alt loc de munca si astept cu nerabdare procesul :P "

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 2 · 2008-09-20 18:06:32

Cererile: de reluare a activitatii si cea de demisie pot fi trimise prin posta cu confirmare de primire sau ca recomandata. De asemenea, puteti merge la secretariatul societatii sau la Biroul Resurse Umane pentru a lasa aceste documente (sa fie in dublu exemplar) si sa primiti un numar de inregistrare. Este important sa aveti o dovada cu privire la trimiterea acestora.