sporuri salariale stabilite doar ca plafon maxim

tudorvaleriu a scris:

Atunci, inseamna ca il stabileste ministrul, in functie de tipul de activitate a fiecarui salariat.

Dar se poate stabili diferit de la un salariat la altul? ªi în situaţia în care se întâmplă asta, se poate micşora discreţionar sporul celui care a primit mai mult, pentru a-l aduce la nivelul celorlalţi?

1.Daca activitatea unui salariat difera de a altuia atunci difera si sporul.
2.Cine il micsoreaza "discretionar" daca este stabilit de ministru?
3.Daca il aduce la nivelul celorlati insemna ca toti au aceeasi activitate.

ministrul il poate stabili diferit de la un salariat la altul, chiar daca toti efectueaza acelasi fel de activitati? Daca unul dintre salariati are stabilit prin ordin un spor mai mare şi ceilalţi fac scandal, se poate micşora sporul acestuia pentru a-l aduce la nivelul celorlalti, desi este un drept castigat??

Conform oricarui CCM, un drept castigat de un salariat nu poate fi retras.
De ce nu majoreaza, atunci, sporul la toti ceilalti? (Stiti povestea cu capra vecinului, da?)
De ce nu il intrebati pe ministru de ce face asa ceva? Noi nu putem sa raspundem in locul lui.

bogdanv81 a scris:

Daca un spor este acordat, sa spunem, pana la 30% din salariul de baza, fiind stabilit prin ordin al ministrului, este obligatoriu ca el sa fie egal pentru toti cei care lucreaza in conditiile respective??
Daca este a fost acordat intr-un procent mai mare unui angajat, poate fi redus pe considerentul ca ceilalti au toti acelasi spor, mai mic??
In ce conditii poate fi redus?
Poate fi atacat un ordin prin care se revine asupra sporului acordat anterior?

Sporul maxim pe care il poate lua un salariat este de 30%, dar exista posibilitatea ca acest spor sa fie sub 30 %.
Categoriile de personal, cuantumurile sporului si conditiile de acordare se stabilesc, in limitele prevazute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu incadrarea in cheltuielile de personal prevazute in bugetul aprobat. Prin urmare, exista posibilitatea diferentierii intre salariati in ceea ce priveste sporul respectiv.