HG nr.1225/2011 - salariul minim brut pe economie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

HG nr.1225/2011 - salariul minim brut pe economie

Consilier juridic 09:29, 28 Decembrie 2011

Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 922/2011
Hotarare nr. 1225 din 14 decembrie 2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

Răspunde Citează

20 mesaje

16347 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:43, 22 Martie 2012

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariul minim garantat pentru personal cu studii superioare 2011 salariul minim garantat pentru personal cu studii superioare incadrat in functii cc necesita studii superioare (vezi toată discuția)

Coeficienti ierarhizare 2012 buna ziua. Ma puteti lamuri va rog cu privire la coeficientii de ierarhizare?Am angajati care au primit 670, iar acum vor avea 700 si angajati care au luat ... (vezi toată discuția)

Coeficienti de ierarhizare salariala Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti si mie care sunt coeficientii de ierarhizare salariala la 31.03.2011 (mai exact care este salariul mimim pe economie pentru ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-20 17:10:07

Da, se poate asa ceva ... este doar optiunea administratorului cu care salariatii pot fi sau nu de acord ...

Problema este ca in 2011 s-au aplicat acei coeficienti fara a avea vreo baza legala , intrucat nu mai exista CCMN de la 01.01.2011.

a001122 Utilizator · Answer 2 · 2012-02-16 18:18:07

buna seara
In urma unui control din partea ITM mi s-a comunicat ca angajatul, in speta vinzator nu trebuie sa aiba salariul minim de 700 lei, ci unul mult mai mare. Oare este o greseala acest lucru? Mentionez ca angajata nu are studii de profil.
Multumesc anticipat pt raspuns

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-02-16 18:21:02

Numai daca se aplica coeficienti de ierarhizare prevazuti in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia , un vanzator poate avea salariul mai mare decat salariul minim brut pe economie.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-03-22 17:43:48

@adrianabresug...
Nimeni de aici nu va poate garanta ca va pierdeti sau nu locul de munca daca nu semnati sau daca semnati acel act aditional. Cert este faptul ca nu se pot aplica prevederile actului aditional, daca acesta nu este semnat de angajat.