comunicare preaviz concediere

In 7 februaire 2012 am primit acasa, prin posta, un PREAVIZ in care mi se comunica faptul ca incepand cu data de 3 februarie "mi se acorda" un preaviz de 20 zile lucratoare . In prezent eu ma aflu in concediu medical (ITM) anuntat in termen angajatorului (de fapt am continuitate la C.B. din 12 decembrie 2012).De fapt sunt anuntata, astfel ,ca dupa aceasta perioada de preaviz se va emite decizia de concediere.
Intrebari:
1. termenul de preaviz nu se suspenda si el corespunzator duratei suspendarii CIM? Se aplica textul din Codul Muncii in cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepţia situaţiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept?
2. Decizia de concediere nu trebuie sa contina si termenul de preaviz care tocmai mi-a fost acordat ?
3. Cum poate fi trecut intr-o decizie o perioada de preaviz deja consumata;
4. Atunci cand revin la serviciu, pot refuza sa mi se inmaneze personal decizia de concediere si sa doresc trimiterea ei acasa?
5. Unde se stipuleaza in Codul Muncii faptul ca angajatorul poate sa-mi comunice pe orice cale ;
Mentionez faptul ca sunt la al doilea conflict de munca cu angajatorul nesolutionat inca (primul l-am castigat) si acest lucru mi-a afectat mult sanatatea, mai ales nervii. Obiectul conflictului este exact acest post care s-a desfiintat , care de fapt nu este postul pe care am dost reintegrata conform unei sentinte jud.
6.Cum poti desfiinta un post care deja este contestat, eu sustinand ca nu era necesara infiintarea lui special pentru mine pt. ca mai apoi sa fie desfiintat?