Societate straina angajeaza romani si presteaza servicii pentru o societate din Romania? Este legal?

freeelis a scris:

Partenerul roman nu are nicio astfel de obligatie ... avantajul posesorilor de formular A1 este ca plata taxelor se va face in si la cuantumurile din statul de resedinta ...

Detaşarea pe teritoriul României

Directiva privind detaşarea lucrătorilor (Directiva 96/71/CE) a fost transpusă în legislaţia românească prin Legea nr. 344/2006 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale. Legea se aplică întreprinderilor stabilite într-un stat membru UE/SEE şi care detaşează pe teritoriul României salariaţi cu care au stabilite raporturi de muncă. Putem vorbi de detaşare în următoarele situaţii:

când un angajator dintr-un stat membru UE detaşează un salariat pe teritoriul României, în numele întreprinderii şi sub coordonarea acesteia, în cadrul unui contract încheiat între întreprinderea care face detaşarea şi beneficiarul prestării de servicii care îşi desfăşoară activitatea în România, dacă există un raport de muncă, pe perioada detaşării, între salariat şi întreprinderea care face detaşarea;

când un angajator dintr-un stat membru UE detaşează un salariat la o unitate situată pe teritoriul României sau la o întreprindere care aparţine unui grup de întreprinderi, situată pe teritoriul României, dacă există un raport de muncă, pe perioada detaşării, între salariat şi întreprinderea care face detaşarea;

când un agent de muncă temporară sau agenţie de plasare (art. 87 Codul Muncii) punere la dispoziţie un salariat unui utilizator stabilit sau care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul României, pe perioada neceară îndeplinirii unei sarcini precise şi cu caracter temporar, dacă există un raport de muncă, pe perioada detaşării, între salariat şi agentul de muncă temporară sau agenţia de plasare.

În cazul detaşării, condiţia este ca relaţia de muncă dintre angajator şi lucrătorul detaşat să se păstreze pe perioada detaşării.

ok si practic cand ITM verifica salariatii in hala de productie ce le prezinti ca document valabil pe teritoriul ROMANIEI, ce le prezinti ?

contractul de munca incheiat cu firma straina este suficient ca salariatii sa lucreze la sediul unei alte firme ?

Cred ca ar fi mult mai bine daca nu ati da copy-paste la anumite articole de pe internet ... art.87 C.mun. se refera la altceva ...

In textul postat de dvs nu vad de unde rezulta obligativitatea la care va refereati ? ...

freeelis a scris:

Cred ca ar fi mult mai bine daca nu ati da copy-paste la anumite articole de pe internet ... art.87 C.mun. se refera la altceva ...

In textul postat de dvs nu vad de unde rezulta obligativitatea la care va refereati ? ...

incercati sa fiti la obiect cum justificati prezenta salariatilor strainului la sediul firmei romanesti? JURIDIC , practic ITM se prezinta si va cere acte care sunt sau nu sunt valabile :))))))) considerate de ei conform legislatiei .Parerea mea este ca contractul de prestarii servicii nu este suficient unde este mentionat numarul salariatilor :))))) sa fim seriosi.

Nu vad legatura mesajului dvs cu ce ati postat anterior ... justificarea prezentei se poate face in mai multe modalitati ... era vorba despre obligativitatea solicitarii acelui formular si nu despre altceva ...

freeelis a scris:

Nu vad legatura mesajului dvs cu ce ati postat anterior ... justificarea prezentei se poate face in mai multe modalitati ... era vorba despre obligativitatea solicitarii acelui formular si nu despre altceva ...

aha, MULTUMESC!