Plata garantie de gestiune si salariu compensator.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata garantie de gestiune si salariu compensator.

Utilizator 14:53, 12 Martie 2012

Buna ziua,
Am cateva nelamuriri si cer ajutorul unor persoane competente. Am fost angajat al unei firme de retail. Pe data de 07.02.2012 punctul de lucru unde imi desfasuram activitatea a fost desfiintat datorita unor infiltratii de apa majore, iar contractul de inchiriere cu proprietarul spatiului comercial a fost incheiat. Ca urmare pe data de 10.02.2012 mi s-a inmanat preavizul de 20 zile urmand ca astazi,12.03.2012 sa mi se desfaca contractul de munca conform art.65 alin. 1 din Codul Muncii. Azi urmeaza sa ridic salariul aferent lunii februarie, urmand ca in aprilie sa mi se inmaneze salariul aferent celor 7 zile din Martie, restituirea garantiei de gestiune si a salariului compensator. Din cate stiam termenul este de maxim 10 zile(cel putin pentru restituirea garantiei). Ce ma sfatuiti sa fac in acest caz?
Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

12 mesaje

877 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:17, 16 Martie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contractul colectiv de munca pentru ong-fundatie si srl Buna ziua as dori sa ma lamuriti si pe mine in doua probleme. 1. As dori sa stiu ce contract colectiv de munca se incheie pentru o Fundatie ? Inchei CCM ... (vezi toată discuția)

Contract colectiv de munca la nivel national sau cccm la nivel de ramura? Salutare tuturor, Acum 2 zile am primit decizia de desfiintare a postului pe care il ocup in prezent, fiind informat ca beneficiez de drepturile prevazute ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post Buna ziua! Am fost anuntat ca se va desfiinta postul(programator IT), dupa aprox 1 an de la angajare, insa nu am primit inca o notificare in scris. Conform ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-03-16 19:17:05

In lipsa unor dispozitii referitoare la acordarea de salarii compensatorii , angajatorul nu este obligat sa va plateasca aceste compensatiii .. in acest sens, se exprima si art.67 din Codul Muncii : Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.