Concediu de odihna obligatoriu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna obligatoriu

Utilizator 09:17, 27 Noiembrie 2008

Buna ziua,
As avea cateva nelamuriri in ceea ce priveste concediul de odihna :
1. Am inteles (de la al nostru ITM) ca fiecare angajat este obligat sa isi ia concediu la care are dreptul (respectiv 21 zile) in anul respectiv.Ba mai mult, din ce am citit, angajatul ar trebui sa isi ia 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Ce se intampla daca el nu vrea sa isi ia aceste zile in anul in curs?
2. In ce conditii legale (pentru angajator) zilele ramase pe anul in curs se pot lua in anul urmator?
Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

18 mesaje

3584 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:50, 3 Decembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Co neefectuat buna ziua. m-am angajat in februarie 2009 la o firma, la care lucrez si acum si nu am avut concediu de odihna pe 2009, pe 2010 am avut doar 10 zile. In cazul ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihnã neefectuat Art. 141. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă] (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. (2) Prin excepţie de la prevederile ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat pana la sfarsitul anului Buna ziua am o nedumerire, daca pana la sfarsitul anului un salariat nu reuseste sa-si ia concediu de odihna, poate sa-l ia anul viitor. In contractul colectiv ... (vezi toată discuția)

cris2279 Utilizator · Answer 1 · 2008-11-28 16:41:42

In cazul nostru chiar angajatul ar fi interesat sa isi ia restul de zile de CO in anul urmator...Si totusi cei de la ITM au zis ca este obligatoriu sa luam zilele de CO in anul in curs.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2008-11-28 16:48:18

E corect ce v-au zis cei de la ITM. Daca angajatorul nu are motive sa-l retina la serviciu salariatul trebuie sa efectueze CO pe anul in curs. Daca angajatorul nu are nimic impotriva poate sa ii dea CO anul viitor. Nu e nimic ilegal in asta. Depinde deci numai de angajator si nu de angajat.

marius1984 Utilizator · Answer 3 · 2008-12-17 05:56:15

Salut,

Am si eu o intrebare referitor la concediul de odihna obligatoriu. Mama mea este asistent maternal in Covasna si are grija de 2 copii de la anul 2000 , in aceasta perioada a avut de 2 ori cate 2 saptamani concediu de odihna. Salariul se calculeza pe 20 de zile lucratoare, cate 8 ore pe zi dar in realitate lucreaza 7 zile pe saptamana cate 16-18 ore cand nu dorm copii. Este o lege speciala pentru asistenti maternali ? Puteti sa ma ajutati unde o pot gasi aceste legi, despre calcularea salariilor respectiv a concediului de odihna obligatoriu, fiindca eu am auzit ca a fost o lege conform caruia concediul obligatoriu de odihna neefectuat trebuia platit.

Va multumesc anticipat.

petnick78 Utilizator · Answer 4 · 2010-09-06 13:05:16

sint obligat sa planific concediu pe anul viitor?
sint obligat sa-l efectuez in doar 2 transe asa cum ma obliga firma ?
ce se intimpla daca vreau sa-l iau mai devreme decit am programat?

mihai33 Utilizator · Answer 5 · 2010-11-29 21:58:12

tudorvaleriu a scris:

E corect ce v-au zis cei de la ITM. Daca angajatorul nu are motive sa-l retina la serviciu salariatul trebuie sa efectueze CO pe anul in curs. Daca angajatorul nu are nimic impotriva poate sa ii dea CO anul viitor. Nu e nimic ilegal in asta. Depinde deci numai de angajator si nu de angajat.

Buna Seara,
Ce inseamna ca salariatul trebuie sa efectueze concediu?
Atat timp cat concediul de odihna se da pe baza cererii angajatului, cum poate fi obligat un angajat sa isi ia concediul de odihna?

Vas intreb deoarece ma aflu in situatia in care mai am 14 zile de CO din 2010 pe care doresc sa le efectuez in ianuarie 2011. Inteleg ca angajatorul poate sa aprobe acest lucru. Insa ma intreb ce e de facut daca acesta refuza.

Multumesc