Concediu de odihna obligatoriu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna obligatoriu

Utilizator 09:17, 27 Noiembrie 2008

Buna ziua,
As avea cateva nelamuriri in ceea ce priveste concediul de odihna :
1. Am inteles (de la al nostru ITM) ca fiecare angajat este obligat sa isi ia concediu la care are dreptul (respectiv 21 zile) in anul respectiv.Ba mai mult, din ce am citit, angajatul ar trebui sa isi ia 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Ce se intampla daca el nu vrea sa isi ia aceste zile in anul in curs?
2. In ce conditii legale (pentru angajator) zilele ramase pe anul in curs se pot lua in anul urmator?
Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

18 mesaje

3583 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:50, 3 Decembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Co neefectuat buna ziua. m-am angajat in februarie 2009 la o firma, la care lucrez si acum si nu am avut concediu de odihna pe 2009, pe 2010 am avut doar 10 zile. In cazul ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihnã neefectuat Art. 141. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă] (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. (2) Prin excepţie de la prevederile ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat pana la sfarsitul anului Buna ziua am o nedumerire, daca pana la sfarsitul anului un salariat nu reuseste sa-si ia concediu de odihna, poate sa-l ia anul viitor. In contractul colectiv ... (vezi toată discuția)

mihai33 Utilizator · Answer 1 · 2010-12-03 17:40:32

Ok,

Multumesc frumos am inteles. Puteti sa imi spuneti care sunt mijloacele prin care angajatorul imi poate "sugera in mod oficial" sa imi iau zilele anul acesta.
Exista vreun fel de notificatie oficiala?

Multumesc

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-12-03 17:50:23

Nu trebuie sa va "sugereze" angajatorul. Iata ce spune Codul muncii:
Art. 141 - (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.