concediere femeie insarcinata in perioada de proba

1. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

2. La data semnarii c.i.m. trebuia sa semnalati angajatorului inadvertenta acelei clauze inserate in contract cu prevederile Codului Muncii ... prin urmare, ar trebui actionat in instanta pentru anularea acestei clauze referitoare la perioada de proba,

3. Codul Muncii interzice concedierea concedierea salariatilor pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere - art.60 alin.1 lit.c C.mun. .
Insa nu se face nicio referire la incetarea raportului de munca in baza art.31 alin.3 C.mun. in situatia expusa mai sus .. posibil ca acest text de lege sa nu intre sub incidenta acestui articol.

4. OUG nr.96/2003 la art. 21 alin.1 lit.a dispune ca , Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)–e), din motive care au legătură directă cu starea sa.

art.2 lit. c = salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare.

Avand in vedere ca acest text de lege se refera la incetarea raportului de munca, consider ca sunt incidente aceste prevederi ... prin urmare, contestati in instanta decizia de incetare a raportului de munca invocand acest text de lege.

Va multumesc din suflet pentru sfatul acordat. Am luat deja legatura cu un avocat si vom actiona in instanta in felul urmator:
1. anularea clauzei care prevede perioada de proba de "90 zile lucrate" ;
2. anularea implicita a notificarii si mentinerea contractului pe perioada nedeterminata.

Considerati ca este ok sau credeti ca puteti sa ma ajutati si cu alte sfaturi?
Numai bine si multa sanatate!

Trebuia sa mai solicitati si plata drepturilor salariale de la data incetarii c.i.m. si pana la reintegrarea efectiva a dvs., precum si plata obligatiilor la bugetul de stat aferente acestor drepturi salariale.

In momentul de fata am reusit sa-mi iau concediu medical , dupa care mi se va face o internare si se va prelungi cu concediul de risc maternal. Luni, 30.04.2012 imi inceteaza acest contract de munca dar luandu-mi aceste concedii ar trebui sa reusesc sa suspend incetarea notificarii, datorita faptului ca toate au o continuitate ( asa am fost sfatuita ) ; in acest caz mai trebuie solicitata plata drepturilor salariale si plata obligatiilor ?

Odata cu concediile medicale am trimis firmei si o cerere de suspendare a notificarii pana la terminarea concediului medical prin fan curier.

Este complicat cu acesta cerere de suspendare ... intrucat legea reglementeaza distinct incetarea raportului de munca in baza art.31 alin.3 C.mun. fata de celellate cazuri de incetare a raportului de munca ... posibil ca angajatorul dvs sa nu o ia in considerare si sa va inceteze c.i.m. ...