concediere femeie insarcinata in perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere femeie insarcinata in perioada de proba

Utilizator 22:38, 23 Aprilie 2012

Buna seara,
vreau sa va aduc la cunostiinta situatia neplacuta prin care trec si as dori sa-mi dati un sfat cat se poate de util si cat mai repede...
M-am anjajat la o firma in ianuarie 2012, contractul de munca incepand cu data de 03.01.2012, pe o perioada nedeterminata. In 28.03.2012 am instiintat firma in scris ca am ramas insarcinata, iar medicul de familie mi-a dat o adeverinta prin care mi-a recomandat programul de 6h. in data de 19.04.2012 am primit o notificare conf. art. 31 alin. (1) , (3) prin care imi inceteaza contractul de munca cu data de 30.04.2012. ( perioada de proba care apare in CIM este de 90 zile lucratoare !!, ceea ce inseamna mai mult decat 120 zile calendaristice !!)
Din pacate la presiunea angajatorului , am semnat ca am luat la cunostiinta respectiva notificare. Respectiva notificare poate fi suspendata prin luarea unui concediu medical si mai apoi cu concediu de risc maternal ?? ce se mai poate face in acest caz? Va multumesc si astept raspunsul dvs. cat mai repede.

Răspunde Citează

7 mesaje

1463 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:38, 5 Mai 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de risc maternal Buna ziua, Pentru a putea obtine concediul de risc maternal este nevoie ca angajatorul sa-mi completeze o fisa cu riscurile la care sunt supusa? Daca ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Buna ziua! Am urmatoarea speta: o salariata, in prezent gravida, lucreaza pe o perioada determinata de un an. Contractul de munca ii expira la 31.01.2016 iar ... (vezi toată discuția)

Notificare - concediu medical in perioada de proba La o societate, angajatul sofer este in perioada de proba. Angajatorul decide sa ii inceteze contractul de munca printr-o notificare. Angajatul insa este in ... (vezi toată discuția)

adriana05 Utilizator · Answer 1 · 2012-05-05 22:38:48

Buna seara,

Va mai deranjez cu cateva intrebari pentru ca am nevoie de cateva sfaturi; as fi recunoscatoare daca ati putea sa mi le dati.

Initial am avut un concediu medical incepand cu data de 19.04.2012 ( data notificarii ) pana in 27.04.2012.
Dupa care am fost internata din 27.04.2012 pana in data de 03.05.2012 si la externare doctorul specialist mi-a dat un concediu medical pana in data de 14.05.2012, in plus o scrisoare medicala catre medicul de medicina muncii cu recomandarea sa mi se acorde concediul de risc maternal. Luni trebuie sa merg la cabinetul de medicina muncii a intreprinderii si sper sa-mi accepte aceasta scrisoare si referatul din partea doctorului specialist si sa-mi acorde concediul.

Contractul inceta normal pe 30.04.2012, dar am inteles ca avand o continuitate cu concediul angajatorul nu pot incheia contractul - asa mi-a spus doctorul de familie.

In data de 03.05.2012 am primit prin posta o scrisoare inregistrata de catre firma cu 20.04.12 , prin care sunt anuntata ca contractul meu inceteaza conform notificarii si ca prezenta mea incepand cu data de 19.04.12 nu este necesara. ( nr. 1040 )

In plus, am primit o adeverinta medicala in data de 20.04.12 cu un nr de inregistrare anterior ( nr. 1039), in care eu apar in calitate de salariat !! e posibil acest lucru ?

Eu in acest moment nu stiu daca mi-au desfacut contractul de munca, stiu doar ca toate concediile le-au primit prin curierat rapid cu confirmare de primire.

Intrebarea mea este ce pot face in acest moment, adica:
- sa astept sa vad rezultatul procesului care nu stiu cu siguranta cat va dura;
- sa-mi caut un loc de munca pt a avea un venit si sa mi se plateasca contributiile;
- sa incerc sa intru in somaj ( mai am 3 zile in care pot depune actele daca ei mi-au desfacut contractul in 30.04.12 - lucru pe care nu-l stiu )

Va multumesc mult pentru sprijinul acordat si astept raspusul dvs.