concediul prenatal si postnatal

OUG 158/2005
CAP. 4 Concediul si indemnizatia de maternitate

ART. 23 (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
(2) De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1), daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.
(3) In situatiile prevazute la alin. (2), baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
ART. 24 (1) Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
(2) Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina.
(4) In situatia copilului nascut mort sau in situatia in care acesta moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.
ART. 25 (1) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10.
(2) Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

Indemnizatia va fi platita de angajator, iar acesta isi va recupera banii de la Casa de sanatate

1. Concediul de maternitate este format din concediul prenatal (sarcina) si concediul postnatal (lauzie) si are in total 126 de zile.

2. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 23. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcinã şi lãuzie, pe o perioadã de 126 de zile calendaristice, perioadã în care beneficiazã de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiazã şi femeile care nu se mai aflã, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevãzute la art. 1 alin. (1), dacã nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitãţii de asigurat. Faptul cã pierderea calitãţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauzã se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de cãtre angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) În situaţiile prevãzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cãrora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitãţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.

Art. 24. - (1) Concediul pentru sarcinã se acordã pe o perioadã de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lãuzie pe o perioadã de 63 de zile dupã naştere.
(2) Concediile pentru sarcinã şi lãuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimã obligatorie a concediului de lãuzie sã fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiazã, la cerere, de concediu pentru sarcinã, începând cu luna
a 6-a de sarcinã.
(4) În situaţia copilului nãscut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lãuzie, indemnizaţia de maternitate se acordã pe toatã durata acestuia.

Art. 25. - (1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilitã conform art. 10.
(2) Indemnizaţia de maternitate se suportã integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate.


3. - Asadar concediul de maternitate il puteti lua incepand cu saptamana a 38-a de sarcina dar il puteti lua si prin compensare in urma discutiei cu medicul curant ginecolog (singura conditie este ca perioada de concediu postnatal sa fie de minimum 42 de zile).
- Baza de calcul a indemnizatiei pentru concediul de maternitate este formata din veniturile brute pe cele 6 luni anterioare intrarii in concediul de maternitate.
- Indemnizatia pentru concediul de maternitate este 85% din baza de calcul, este platita de angajator si este suportata de Casa de Asigurari de Sanatate.

4. - Dupa terminarea concediului de maternitate puteti solicita concediu pentru cresterea copilului (CCC) pana la 1 an sau pana la 2 ani (depinde ce varianta doriti).
- Indemnizatia pentru CCC este de 75% din media veniturilor nete pe cele 12 luni anterioare nasterii copilului.
- Daca optati pentru varianta pana la 1 an indemnizatia este cuprinsa intre 600 - 3400 lei.
- Daca optati pentru varianta pana la 2 ani indemnizatie este cuprinsa intre 600 - 1200 lei.
- Indemnizatia pentru CCC este platita de stat prin Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala.

5. Veti beneficia de CCC numai daca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului ati avut venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (somaj indemnizat, eleva sau studenta la zi, concedii medicale, concediu de maternitate etc.).

DOMNULE TUDOR VALERIU

VA MULTUMESC PENTRU LAMURIRI SI EXPLICATII. TOTUL IMI ESTE LIMPEDE ACUM/AVEAM UNELE CONFUZII SI NECLARITATI.

VA MULTUMESC INCA O DATA.

tudorvaleriu a scris:

.......
3. - Asadar concediul de maternitate il puteti lua incepand cu saptamana a 38-a de sarcina dar il puteti lua si prin compensare in urma discutiei cu medicul curant ginecolog (singura conditie este ca perioada de concediu postnatal sa fie de minimum 42 de zile).

.........

Durata unei sarcini normale la termen este considerata a fi intre 38-42 de saptamani ,unde scrie ca concediul prenatal se poate lua incepand cu saptamana a 38a de sarcina?Durata c.prenatal fiind de 63 de zile,ceea ce inseamna 9saptamani,daca ne raportam la durata sarcinii,rezulta ca acesta se poate acorda general vorbind incepand din saptamana 29-33de sarcina.( calculul concret il face insa medicul ,pt. fiecare situatie in parte,avand in vedere data probabila a nasterii,cel mai ades se acorda incepand din saptamana 31de sarcina)

Din greseala am scris 38 in loc de 28.