raspundere materiala angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

raspundere materiala angajat

Utilizator 11:15, 24 August 2012

buna ziua,
am si eu o intrebare,
ieri am semnat un contract de munca,
postul se numeste "documentarist ordonare logistica",
in fisa postului apare la responsabilitati printre altele faptul ca "gestioneaza marfa" si "raspunde material potrivit Codului Muncii si legislatiei in vigoare pentru pagubele cauzate gestiunii prin fapte care nu constituie infractiuni".
ce inseamna mai exact acest lucru ?
eu la interviu le-am spus ca nu vreau sa raspund de gestiune,
nu vreau sa platesc pentru eventuale lipsuri la inventar,
nu vreau sa fiu gestionar.
si scum am impresia ca ei vor sa ma prosteasca si sa-mi bage gestiunea pe raspundere indirect.
vreau sa stiu daca este cazul sa renunt la job inainte de a-l incepe.
sau poate ca acesta este numai un cliseu care se foloseste in general pentru a constientiza angajatii sa nu genereze pagube.
eu nu am de gand sa platesc eventuale pierderi ale gestiunii si ma gandesc ca astia m-au facut deja gestionar fara sa-mi dau seama.
va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

10 mesaje

1194 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:06, 22 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Lipsa inventar-litigiu in munca Buna ziua! De peste 1 an de zile am fost angajat al unui magazin de telefonie mobila, iar acum,dupa ce am incetat colaborarea, au facut un inventar si ... (vezi toată discuția)

Raspundere patrimoniala a salariatului - rog urgent raspuns Buna! Am lucrat acum 2 ani ca sef de magazin la o firma destul de cunoscuta. In momentul angajarii, m-au condus in magazin, m-au prezentat ca noua sefa si ... (vezi toată discuția)

Raspunderi materiale Poate atrage raspunderea materiala o nota explicativa prin care se recunoaste ca paguba constatata in gestiunea mea,exista si pe timpul cat gestionar era alta ... (vezi toată discuția)

zsorox Utilizator · Answer 1 · 2012-08-26 15:33:47

dar practic ce inseamna sintagma: "raspunde material potrivit Codului Muncii si legislatiei in vigoare pentru pagubele cauzate gestiunii prin fapte care nu constituie infractiuni"

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-08-27 07:33:26

De exemplu, atunci cand o persoana ii produce alteia un prejudiciu, consecinta va consta in obligarea celui vinovat la acoperirea acestui prejudiciu. Aceasta este raspunderea civila delictuala, regula in materie de recuperare a prejudiciului.

zsorox Utilizator · Answer 3 · 2012-08-27 16:37:09

practic incep luni munca, ma gandesc ca daca nu semnez procesul verbal de primire a gestiunii nu voi putea fi tras la raspundere pentru pagubele care vor aparea in gestiune (poate ma vor da afara din cauza asta, nicio problema din partea mea)
Sa inteleg ca daca in fisa postului scrie ca trebuie sa gestionez marfa si sa raspund material pentru pagube, dar eu nu semnez niciun proces verbal de primire a gestiunii atunci nu au cu ce sa ma traga la raspundere, desi in fisa postului apare gestiune si raspundere materiala ?

de fapt gestiune inseamna obligatoriu proces verbal de predare primire ?
ca eu nu am semnat niciun fel de proces verbal de predare primire.
eu semnez CMR - uri si atata tot.
faptul ca semnez CMR-uri poate sa insemne indirect ca am marfa pe gestiune ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-01-22 18:06:37

Este o presupunere ca nu veti fi tras la raspundere . Codul Muncii prevede clar ca : Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

Pentru angajarea raspunderii patrimoniale a salariatului fata de angajator este necesara indeplinirea cumulativa a mai multor conditii:
a) calitatea de salariat al angajatorului pagubit;
b) fapta ilicita si personala a salariatului savarsita in legatura cu munca sa;
c) existenta prejudiciului material suportat de angajator;
d) raportul de cauzalitate intre fapta ilicita si prejudiciu;
e) vinovatia (culpa) salariatului care a produs prejudiciul.